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你信仰了吗？
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4 ~5 E% g& z$ |) M( I) i注：看了白岩松写的《幸福了吗》序言，再看到当今种种社会现象，不由得扪心自问：我信什么，我究竟信仰什么？
4 ^, R- m: P T& E: z3 h 曾忆否？2011那些流行语“总结体”、“方阵体”、“淘宝体”、“穿越剧”、“织围脖”“伤不起”、“hold住”、“坑爹”、“刷脸时代”还有“犀利哥”、“春哥”、“凤姐”、“临时工”……稍不留神，“迅雷不及掩耳盗铃之势”，你就“OUT”了，被时代所抛弃。
& z% D' F: I" ^3 E 曾忆否？从“哈韩”、“哈日”奇形怪服满嘴跑洋文到“圆明园反正不是我烧的”，从不知“清太祖、雷锋和三国鼎立”所云是何到“背书帝”的横空出世和“临时工”的无所不能，从“端午节”被韩化、屈原变国籍到三县“子龙故里”之争，从“春节”年味渐渐变淡到“圣诞节”分外妖娆，从丘比特欢颜笑语到牛郎织女的河汉之殇，从麦当劳、肯德基的红红火火到国产地摊“料理”惨淡经营，从日渐消失的胡同、弄里到“欲与天空试比高”高楼矗立…… ! v$ q% H4 o. c& O* Q B
曾忆否？从富士康的12连跳到四大员工“过劳死”再到“平安银行员工自杀”事件，从前南京彭宇案、天津许云鹤案到佛山“小悦悦”事件，当中最万幸的非南通司机莫属，全凭公交监控来解密……3 L$ p0 m' r9 L* J& z/ x
为了中华民族的伟大复兴的历史使命，100多年来中国人民进行了不屈不挠、艰苦卓绝的斗争。“政治复兴”，经过辛亥革命的假民主，国共的貌合神离，八年的抗日战争，四年的内战，翻过三座大山，最终建立了中华人民共和国，确立了社会主义制度，实现了政治上独立性和制度上优越性；“经济复兴”，在经过三大改造，大跃进，上山下乡，改革开放，三个代表，确立了市场经济为主体经济地位后，“赶英超美”的目标，已经实现了一半，虽有点迟了，但也不失是个了不起的成就。而“文化复兴”却不知从何谈起，究竟有没有败落，那有从什么开始败落的呢？
$ X2 H$ |4 U4 j! R* F3 k 随着伟大的“德先生”和“赛先生”的引入，并慢慢融入国人的头脑里，加上改革开放的“加油呐喊”，国人也大肆发挥，比起老外简直是有过之而无不及，国人的价值观念、思维模式及行为方式以“高铁般速度”呈飞跃式发展。从“两手都要抓，两手都要硬”说起，经过“先革”后，有些人开始“觉醒”了，也学乖了，又被 “后革”泼了盆凉水，算是彻底清醒了，恰逢此时国外的大量未经“体检”的食品疯狂涌入，随即不假思索一股脑地吞食下去，不管胃受了不受了，能不能消化，这就想当然的破坏了固有饮食习惯，结果导致有点“闹肚子”，可又不舍“美食”的口味，发育到现在却成一手是肱二头肌异常发达，另一手却相当三等残疾。经济上的巨人，思想上的矮子，十足的“蹩脚的阿三”。8 M- Y/ H/ j4 I
当今社会信息呈现高速化传播更新和人们对个性化、多样化大胆追求，大千世界，无奇不有。人就像乘上没有制动的高铁，想停都停不下来。当今社会在文化洞门大开之后，来自不同层面的文化在冲击着传统文化。历来自古无论是“正心、修身、齐家、治国、平天下”人生理想和“穷则独善其身，达则兼济天下” 积极而达观的态度，还是曾子的“每日三省吾身”的自我反省，无不是先在强调 “自身修为”后，再言其他。而当今传统的“仁义”“兼爱”文化理念在不断地被弱化和稀释，被演义成多个子、亚文化，诸如俱乐部，QQ群、社区、论坛等等。文化基因的突变，必然导致各种各样个体畸形形态。, j& B( j, R7 }/ s5 `+ _6 }9 @
前有“宇宙无敌超级第一自信”凤姐的“往前300年往后推300年，六百年之内不会有第二个人超过我”的豪言壮语，非版美女高调“宁可在宝马车上哭，也不在自行车上笑”的犀利言论，后有京版委员阔谈的“隔代结婚论”，再有“车祸家暴冲锋枪”牛×李家的“丰功伟绩”…… 许许多多国人把所有西方的舶来品视为时髦的象征，在不计后果一往无前地追求自由平等的同时，不断地蚕食着传统文化，使其变得体无全肤，千疮百孔，文化的美感在外来文化面前也显得苍白无力，底蕴深厚的五千年文化已将消磨殆尽矣，使人不由得悲从其中来。
- C% V* Z6 l5 b& p 企业作为社会的基本组织形态，在企业文化逐渐被稀释、弱化及职员又未达到职业化素质水平的情况下，又强制移植西方的管理机制考核职员（正态分布、末位淘汰制等），其结果体现在个体上就是一个个的矛盾体，就像随时引爆的炸弹，任何细小、不经意的变故都可能成为导火线。8 u( ^* D( K9 `3 ~- h) I. Z
以解决企业员工关系，关怀员工为职责落到了人力资源部肩上。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），也是西方的舶来品。在曾经“暴饮暴食”的时代，伙同其他“食品”一同漂洋过海来到中国，传统的人事部变成了人力资源部，传统的人事管理变成了人力资源管理，听起来“高雅”了许多，但不知为何在其他舶来品大放异彩时候，人力资源管理却从传统强势管理转变成了被动弱势服务。HR就像亚当、夏娃的后人一样是带着原罪产生的，来到企业就是为了完成自我救赎。“先天不足，后天失调”的HR，每天的工作纠结于先天的困难与后天的为难之间，在雇主和雇员间的平衡关系中迷茫彷徨。 “既要马儿跑得快 又要马儿少吃草”的理论还尚且行不通，何况人哉！在企业员工管理过程中，最最最简单的管理就是把人当人看。职员不仅仅“经济人”，更重要的还是“社会人”。HRM也不只有一味地被动弱势服务的义务，还应得到充分授权信任的权利，但HRM的特殊角色及职责所在，其自身修为比先行于人，高于常人。人性自我落脚点在哪里？是纯粹的感性，亦或是纯粹理性？人，不仅有一撇，还有一捺。人生当然不是感性人生，否则就是“物”生。也不仅仅是理性人生，理性的人生只是对的人生，而不是快乐的人生，因为有脑，却没有心。“
+ \6 K z5 \* P* x* ^& I0 D* m 关于人性的修养，当今人们真的得向我们祖宗好好学习，捡起我们丢弃还不算太久的东西。不是要我们当老顽固、老古董，而是让我们回归本性，找到人性的本原，继承和发扬好的传统文化。同时也要时俱进、兼容并包学习其他先进文化。在此我们应该向孔子学习“仁”“礼”和“中和中庸”，向老子学习“无为而治”，向墨家学习 “兼爱非攻”，向郑板桥学习“难得糊涂”……2 r; f) ?& }, x& V* ]) [
“路漫漫其修远兮”。关于文化的复兴，不像一个国家的建立和经济的发展那么简单，如今已经破坏得差不多的传统文化，要恢复起来不是一日之功就能达到的，就像“病来如山倒，病去如抽丝”，原谅是容易的，再次信任，就没那么容易了。 ) i M8 o9 ?# v# G* C/ ]
信仰自由，则无信仰！
! I$ B9 c3 l0 | 现在你信仰了吗？3 v0 d. t0 b0 w1 u& L/ ?) {
不管你信不信，反正我信了！: ?* P* h0 d% Q, B% I# A
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发表于 2012-1-5 15:30:27
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佛教算不算是一種信仰呢？？
发表于 2012-1-6 08:55:37
