辞职提前通知可用年休假冲抵吗？

快乐东方

《劳权》专刊：两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而，我的要求却被公司无端地拒绝了。根据劳动法规定，作为劳动者，我辞职只需提前30天通知公司即可，我的此项义务已经履行；然而，身为劳动者，我还有休假的权利，公司也无权予以剥夺。希望贵刊给予指点和帮助。 　　 Lemon：您的这一问题很具有普遍性，即将结束聘用关系的用人单位和劳动者经常会在很多问题上发生摩擦、引发争议。然而，即便是特殊的雇佣期间，它依然受到法律的调整，双方曾经达成的约定和协议也仍然有约束力。因此，在这个所谓的特殊阶段，解决争议的依据和化解矛盾的方法并没有什么特殊性。 ! P6 `3 S1 ~5 ^& a7 p2 u3 C　　其实您的分析完全是正确的，作为劳动者，他既有解除合同前的通知义务，同时也有享受年休假的权利，但问题是两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划，作为一名员工，他依然受到用人单位的行政管理和工作调度。如果说在一般的聘用期间，用人单位可以依据具体的工作情况核准员工的休假申请，那么在最后的30天聘用期内，用人单位的这一权利也依然存在并没有被剥夺。对于由于特殊的工作需求而未享受休假的员工，双方可以约定采取其他方式予以补偿。 1 u! s; ^6 E% a! T0 Q; V　　然而，如果作进一步分析，本案的焦点其实并非公司有无权利核准您的休假而是其是否滥用了这项权利。根据您的陈述，您公司对您的休假申请采取了无端拒绝的方式，那么这就是它滥用权利的表现。权利的滥用必然会导致支出更大的代价，其实是损人损己。因此，我们建议您继续与公司协商一次，要求其明确告知不批准您休假的理由，如果公司确因您的工作交接等原因无法安排您休假，那么希望您能给予配合；如果公司仍然一意孤行侵害您的休假权利，那么您可以通过各种申诉和投诉机制保护自己的权益。 (翟惟清 上海市对外服务有限公司) 来源： 东方网-劳动报

骆驼队

我比较支持太阳雨的说法，而且现在公司遇到这样的员工时，一般会将30天的期限向后顺延的，就是加上休假时间。[EDIT]用户“骆驼队”于2005-11-19 10:23:21编辑过此帖。[/EDIT]

nominden

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waterflower

一是企业制定详细制度和解译;二是双方尽量协商;

bartoney

其实这个问题完全可以通过商量解决，没有必要提到劳动仲裁的层面。作为公司，没有必要在两周的年休假上斤斤计较，可以表现得宽宏大量些，公司也不会损失多少。况且，员工离职后也会感激公司，不会去说公司的坏话，甚至还继续关注公司的发展。现在搞得双方都不高兴，相当于公司给自己关闭了对话的大门，这种处理手法欠妥。从劳动法的角度讲，员工的要求并不违法，也不过分，应该予以支持。 : g% v0 f, N+ Z9 F ^$ {( W6 _6 x[URL=http://www.a1101.com]推荐同事培训，免费阳朔旅游！详情见“中国职业培训网”http://www.a1101.com/[/URL]

yinger_72

我们公司的制度上规定了辞职前是不可以休年假的.但我不太清楚这项规定是否符合"劳动法". / K9 P0 w$ [4 h: k3 |: H比如我们的某一员工为了能在结婚前能连续休年假所以二＼三年一直没有申请休假,可当他由于种种原因不得不提出离职时,又不让休假，近20天的假期就那样白白被剥夺了,这样做是否合理合法呢？

枫铃

我们公司2年前，员工如果没休完带薪年假就会以现金的形式发给员工。可现在不行了，如果员工提出辞职，提前30日递交此致报告，如果有带薪年假可以抵扣，我觉得这样也不错。

懒得去爱

如果双方对薄公堂的话，其实等于两败俱伤，之前我们公司由于行业特性，离职率较高，这种协商后，在工作交接不受影响的前提下，我认为是可以用休假来冲抵离职期的，虽然任何单方面的决定都不是那么符合法律，但是如果都守法，就有些矫情了。个人意见而已。

meshellxiang

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聆伶

在实际操作中，有些员工在离职前确因工作繁忙无法休完假期，我们会批核其休完年假再作正式离职处理！