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[分享] 蚁群效应:减掉工作流程中的多余

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发表于 2012-1-6 08:49:42 |只看该作者 |正序浏览
蚂蚁的世界一直为人类学与社会学者所关注,它们的组织体系和快速灵活的运转能力始终是人类学习的楷模。蚂蚁有严格的组织分工和由此形成的组织框架,但 它们的组织框架在具体的工作情景中有相当大的弹性,比如它们在工作场合的自组织能力特别强,不需要任何领导人的监督就可以形成一个很好的团队而有条不紊地 完成工作任务。 , f. L) E+ F8 w  c9 X" X
蚂蚁做事很讲流程,但它们对流程的认识是直接指向于工作效率的。比如,蚂蚁发现食物后,如果有两只蚂蚁,它们会分别走两条路 线回到巢穴,边走边释放出一种它们自己才能识别的化学外激素做记号,先回到巢穴者会释放更重的气味,这样同伴就会走最近的路线去搬运食物。从工效学的角度 看,人类的工作过程(流程和具体动作)都可能存在多余环节,提高工作效率的一个重要途径就是如何去发现和减掉那些多余环节。但工效学的概念则是减少了不必 要的动作,节约了成本,提高了效能。3 h; s' Q3 v1 Z0 i3 [- _
蚂蚁做事有分工,但它们的分工是有弹性的。一只蚂蚁搬食物往回走时,碰到下一只蚂蚁,会把食物交给它,自己再回头;碰到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定,唯一固定的是起始点和目的地。( p" ^" l* p$ X+ o) N# j
"蚁群效应"的优势集中表现为:7 U- A# `/ A" [+ q' n: h
弹性---能够迅速根据环境变化进行调整;
" |! W0 O$ B0 L: [% B1 E/ k强韧---一个个体的弱势,并不影响整体的高效运作;
1 C1 n7 h4 }, _; B  N; [- z组织---无须太多的自上而下的控制或管理,就能自我完成工作。
% W' W, q. K* s5 V蚁群效应无疑是现代企业在组织发展中所梦寐以求的。

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发表于 2012-1-8 15:20:28 |只看该作者
人类面临环境的复杂性和人自身的复杂性是蚂蚁没办法比的。
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发表于 2012-1-6 11:32:17 |只看该作者
还有一点,他们是相互信任的,否则,他们不会把事物交给下家
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发表于 2012-1-6 11:20:33 |只看该作者
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发表于 2012-1-6 11:10:22 |只看该作者
人总是受到很多其他因素的影响,弄不清对错、优劣!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2012-1-6 10:34:14 |只看该作者
突然想到,其实从某个方面来说,人不是最蠢的吗?最高级的人类也是最复杂的人类。大自然的小生灵们有太多需要我们人类学习的东西。
以今日之努力弥补昨日之缺憾,有志者事竟成!
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发表于 2012-1-6 10:12:32 |只看该作者
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发表于 2012-1-6 10:05:12 |只看该作者
一般蚂蚁没有偷懒的!
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发表于 2012-1-6 09:26:44 |只看该作者
与其说效应,不如说是习惯,经过残酷的自然竞争和自身的进化,形成的最优习惯,每一步都是为了更好的生存
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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