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[招聘录用] HR部门在用人方面是有决定权还是建议权

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kulai

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-6 11:00:16 |只看该作者 |正序浏览

如题：HR部门在用人方面是有决定权还是建议权？
当对某一位候选人HR觉得此人不能用，用人部门经理坚持要用，与其沟通后还是不能达成一致意见，那么此时我们是用还是不用

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未之区域

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同进士出身

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22楼

发表于 2012-1-7 17:00:53 |只看该作者

这在我们公司得看具体情况，你对部门人员还没我做HR的了解，那我就使用决定权了；
如果对用人还能说出3分道理，我们HR会帮你参考，使用建议权。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿柳

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21楼

发表于 2012-1-7 16:51:24 |只看该作者

这个要看公司大小，HR经理在公司的影响力了，小公司某些岗位录用权是有公司老板决定的

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彦月

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20楼

发表于 2012-1-7 16:46:39 |只看该作者

如果是顺序面试不是团体面试
不合适就不往后推荐
那其实还是有一定的决定权的

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国源

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解元

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19楼

发表于 2012-1-7 16:36:03 |只看该作者

呵呵！不用！HR有一票否决权

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zhufangmin103

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秀才

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18楼

发表于 2012-1-7 16:21:16 |只看该作者

我们这一般都是建议权主要是用人部门经理的意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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竹轩

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贡士

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17楼

发表于 2012-1-7 15:12:01 |只看该作者

一般都是HR初试，决定权在部门那里。

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eoe

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16楼

发表于 2012-1-7 14:17:41 |只看该作者

个人认为面试录用是企业的行为，HR部门与用人部门作为企业的组成部分，同时拥有建议与决定权，只是因为实际运作需要用人部门所占的比例更大一些。
不同的企业根据企业的文化，具体的岗位，各主管的能量等各有变化。

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常诚

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15楼

发表于 2012-1-6 21:00:24 |只看该作者

我看可以辩论一下了。哈哈。
其实，在一个掌握了公司业务，有能力对公司的业务产生影响，而且，对用人部门的人员要求有较强的把握力，最关键的是有很高的信誉和影响力，那么在用人上，HR是可以拍板。
只是在现实中，这样那样的因素，导致HR觉得用人决定权放在部门是对自己有利。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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琴琴爱紫色

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14楼

发表于 2012-1-6 14:59:22 |只看该作者

建议权。
HR把对此人的评价反馈给用人部门，决定权在他们~

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！

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