合同到期未续签但仍继续保留劳动关系相关。

sawata

1：劳动合同到期了，双方彼此没有续订劳动合同，但依然存在事实劳动关系，这样做会有什么法律后果吗？
* x% g( P9 S8 @3 C( S/ [8 v （搜了一下，说如果事实劳动关系解除，需要支付双倍工资，不知道是不是这样的）
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$ h8 e! }; k& P8 O" x- e2：如果2008年12月31日合同到期，至今仍未续签合同，仍保留关系，但这种情况又该怎么处理？
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求HR达人详细帮助解答，谢谢

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sawata

eoe 发表于 2012-1-6 20:47
' A; W, J6 n1 k" |4 u企业在合肥的话，如果选择终止事实劳动关系，需要支付终止合同的经济补偿金以及未签合同的赔偿金（深圳则不 ...

我们好多员工的合同的截止日期是2008年，2008年至今都没有在续签合同，但仍保留劳动关系，继续上班耶。。这没办法补签了吧。。。

eoe

企业在合肥的话，如果选择终止事实劳动关系，需要支付终止合同的经济补偿金以及未签合同的赔偿金（深圳则不一样，需支付违法解除合同的赔偿金以及未签合同的赔偿金）。
3 D, R4 c3 B: `( m2 Z$ u) S目前要做的是马上补签劳动合同，最好是能把起始日期和上一个合同接上。

锡城风

员工可随时要求解除劳动关系，同时要求双倍工资和经济补偿金甚至赔偿金。。也可要求无固定期限合同和双倍工资。。风险很大

wrg818

这个问题太大，无固定期了，还得付11个月工资。

samtpe

2009/3/30 沪高法[2009]73号上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

7 ^6 d. J* y6 p二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理
! Q9 l+ R# Y" `9 n1 l0 Y# b9 K劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
. W$ o& ]0 _- f% S/ M1 F' q劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

samtpe

2001/4/16 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
　　第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

samtpe

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函
（劳社厅函〔２００１〕２４９号）
& d- ~' Z5 _2 I3 Y浙江省劳动和社会保障厅：
( I% g  I6 d. [; F　　你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲〔２００１〕２５９号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
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qd991

员工可以单方面解除合同（公司被动），要支付赔偿金（从未签合同之日算起）和经济补偿金（合同签订时长）