HR新人如何选择六大模块，招聘工作压力大不大？

yaoyao8627

从事人事方面工作也已经3年有余了，现主要做的是员工关系这一块的工作，本岗位已遇到瓶颈，感觉学不到东西了。

想问问个位前辈，HR六大模块，哪一块比较适合新人学习，上手，

% B" w% M% j# E& _, N9 B招聘会不会压力很大？

爱呀呀

哎，人力资源其实并不像其他人看来的那么轻松，需要了解和应用的有很多很多，可是到底能发挥的什么程度，还得看你的领导对人力资源什么态度了

小张张

我毕业后开始是做离职相关事宜的，可是因为人事变动，改做招聘，对于什么都不懂的我，已经在这个岗位上工作将近6个月了，但是仍有一些问题困扰着我，也不知该应该去问谁.原先那个交接的太快了，两个星期

一锋化千羽

加油吧，大家共同努力，哈哈，因为在人力资源管理上面，每天都会有一些新的东西出现，具体就看你自己怎么去看待问题和处理技巧。

kobb09

各个模块有各个模块的难处与压力，招聘的压力来源于公司的薪酬水平以及发展空间、工作环境、领导的风格等等 很多方面因素……有心就不怕困难，人力资源每个模块各有联系，没有什么瓶颈的…LZ加油吧……每个模块都有很多新知识学习

鹤舞九霄

看你自己的兴趣了，虽然每个模块都有关联，但是对任职要求还有很大不同的。

风随我动543

同意楼上观点

威哥1号

其实HR的各个模块之间还是有一定的联系的，每个模块都不是孤立存在的，是由一系列的内在的因，外在的象而串联起来的，所以楼主要想从事其他模块的工作，不是很难
2 V+ P/ {, F2 Z: u. |  ^$ R! P. M像Q总说的，只要有心，一切都是浮云啊

枫雨林

三年不是新人。
一切都是浮云。只要有心，都可好好学习。

felixkeke

呵呵 保持新人的学习态度，老人的专业作风，楼主你有前途啊