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[讨论] 关于工人工资的问题!

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发表于 2012-1-6 18:55:39 |只看该作者 |正序浏览
现在很多企业都说招不到人,用工荒,我想问下各位HR,你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少?基本工资,绩效工资,培训费用分别占到多少比例!

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发表于 2012-1-11 17:41:23 |只看该作者 |楼主
brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 ( \/ R9 G9 R; M  B5 R5 }
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...

9 q5 J" B$ |* ~: a) Q2 I* g1 z* I* ]不知道,反正我是没有这个能力,只是感慨一下,哈哈
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发表于 2012-1-11 17:40:46 |只看该作者 |楼主
hswyk 发表于 2012-1-10 14:44
& i+ q0 f. D; C- D  j工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?6 j6 v) l7 g  U0 E7 G
  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...
; ?* F  X- k( a- }7 L
独生子女是越来越多,但并不是每个独生子女的都是越来越享受,他们同时也承担着越来越多的责任
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发表于 2012-1-10 16:14:42 |只看该作者
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。
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hswyk    

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发表于 2012-1-10 14:44:27 |只看该作者
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?7 t4 ^" Q1 d% T9 ]4 K
  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。1 ?& R% A0 R4 w% p* s
  N" H0 c9 G2 |! V
   国内的大环境下, 中小企业的存活本来就很难,而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题$ a5 q" J6 u! A! S# o& `

5 B% x: q+ i: w- Z: N  企业难,员工更难。
" i( N) {- @0 _: X
" N  L, N7 b$ ^0 \! u   如果要解决现状   L; T$ U" _1 {2 B
9 U  {( [8 S1 P. W# S8 g
  首先 招到合适的人(现在经济条件越来越好,独生子女越来越多,年青人享受的成份越来越大,这是离职的一大原因)
$ w$ y% m- `* y2 L% l; Q  其次  公司的份围很重要   让员工有归属感  让员工把公司当作一个大家庭+ ]! T8 m; M! g3 V, G# V

- H3 t7 P4 O# m& z4 V3 h  最后  适当的给点激励
# K8 G: a6 ]; q' R# r7 @   
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发表于 2012-1-9 09:43:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01
" x* V# n6 o: F3 ~1 c其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占 ...
3 d. D$ G2 f, i4 q: u
谢谢你的分享,看来很难搞定,哈哈
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发表于 2012-1-8 17:01:49 |只看该作者
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占了多少比例,仅仅用来做研究参考,但是每个公司的情况又不尽一样,很难具体说哪种比例就是完美。( Y, U0 E, R5 L. s1 k0 y1 Y5 a7 Y
薪酬管理里,最重要的,我觉得只要一条,就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善,但是,工资也是成本的一部分,但是发多了,企业的流动资金减少,没有钱买入新设备或者更新换代产品,竞争力下降,到最后还是亏的更多,工资减少,人员流失,造成的后果更大。! L9 J3 G# h  D/ }
而矛盾也就出来了,以前我也说过,员工永远嫌给的少,老板永远嫌给的多,要让双方都满意,恐怕不是件容易事,所以,就有了绩效考核,一切归于成绩。
& B3 c  M7 b& N9 D所以,我觉得薪酬的问题,解决起来还得到绩效考核上找,单纯的提高福利,解的了一时,解不了一世,弄得不好,反而拖了企业的后腿。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-1-8 16:37:50 |只看该作者
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26
* j1 @6 ^3 m" l' L5 T还有什么因素呢,可以分享一下吗!
9 C- x  v' k, G4 \4 H& T0 M
企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
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发表于 2012-1-7 14:29:19 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35
0 f4 R7 e" T' i比例都不同。有的可能是根据地域,行业等定的。用工荒问题因素很多,工资只是一部分罢了。 ...

6 [, G2 S8 C# X在我感觉,工资占了很大原因,如果可以给出劳动者认可的工资,估计就不会了。只是本人的一点意见,可能不成熟!哈哈!
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威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32
; P9 m* j! s4 }4 Z这个没有一个统一的比例
/ l, R+ X9 L# T: x行业,地域间差别蛮大的

, M1 p' O" s* c, l  C7 [恩,我知道没有统一的标准,只是想问在大家所在的单位分别是多少啊!
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