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[讨论] 关于工人工资的问题!

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发表于 2012-1-6 18:55:39 |只看该作者 |正序浏览
现在很多企业都说招不到人,用工荒,我想问下各位HR,你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少?基本工资,绩效工资,培训费用分别占到多少比例!

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发表于 2012-1-11 17:41:23 |只看该作者 |楼主
brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 ! C& r' E+ i$ @7 P0 Q
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...

2 p/ p2 n% Y" Z) c, L2 t不知道,反正我是没有这个能力,只是感慨一下,哈哈
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发表于 2012-1-11 17:40:46 |只看该作者 |楼主
hswyk 发表于 2012-1-10 14:44
6 l$ r% T$ `2 I* @工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?
0 H+ o3 V6 w: y0 n) j0 O  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...

7 v$ j3 Y: R! d* b独生子女是越来越多,但并不是每个独生子女的都是越来越享受,他们同时也承担着越来越多的责任
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发表于 2012-1-10 16:14:42 |只看该作者
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。
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hswyk    

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发表于 2012-1-10 14:44:27 |只看该作者
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?2 F( K7 T5 N7 N0 G' }% L6 j
  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。
, l# f! ~$ |- B+ o/ Y5 g1 h  i6 X" V
   国内的大环境下, 中小企业的存活本来就很难,而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题8 A! W# u8 i" D" a8 u! Q9 V- P
9 P+ G3 t# d4 Y/ D
  企业难,员工更难。
% e# w7 h. o; i5 |' y& M( c
* b. r2 C8 |2 S2 W" y; L- F7 x   如果要解决现状 ' B4 U  j1 d& W, U; f
& }1 X, E& {1 `) r& M8 A* E
  首先 招到合适的人(现在经济条件越来越好,独生子女越来越多,年青人享受的成份越来越大,这是离职的一大原因)# A; G& E) A7 D. F# w
  其次  公司的份围很重要   让员工有归属感  让员工把公司当作一个大家庭$ e" U2 y/ W3 M; f
1 p  u: @6 K1 I
  最后  适当的给点激励
! y& W* s$ y: S1 N- Z; L. t   
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发表于 2012-1-9 09:43:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01 . ]. ?& d# m% y9 c" q' a/ W0 d
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占 ...

) w; b+ I. [; l% W' a7 g9 A  p谢谢你的分享,看来很难搞定,哈哈
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发表于 2012-1-8 17:01:49 |只看该作者
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占了多少比例,仅仅用来做研究参考,但是每个公司的情况又不尽一样,很难具体说哪种比例就是完美。
: w! ]0 J# ?* n+ ]- i. h2 \" ]薪酬管理里,最重要的,我觉得只要一条,就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善,但是,工资也是成本的一部分,但是发多了,企业的流动资金减少,没有钱买入新设备或者更新换代产品,竞争力下降,到最后还是亏的更多,工资减少,人员流失,造成的后果更大。
* x" q. f; Z" J+ l7 Z# Q. E而矛盾也就出来了,以前我也说过,员工永远嫌给的少,老板永远嫌给的多,要让双方都满意,恐怕不是件容易事,所以,就有了绩效考核,一切归于成绩。
$ |$ o' ?$ x! s  z/ G所以,我觉得薪酬的问题,解决起来还得到绩效考核上找,单纯的提高福利,解的了一时,解不了一世,弄得不好,反而拖了企业的后腿。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-1-8 16:37:50 |只看该作者
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26 ) D  y0 Y2 r& f- ?- N4 Z
还有什么因素呢,可以分享一下吗!

  t; Y; d0 k  A  I6 M企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
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发表于 2012-1-7 14:29:19 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35 ' \4 z' a6 X" i) N+ O: S0 f) j
比例都不同。有的可能是根据地域,行业等定的。用工荒问题因素很多,工资只是一部分罢了。 ...

8 M/ B4 a8 `' Y4 a在我感觉,工资占了很大原因,如果可以给出劳动者认可的工资,估计就不会了。只是本人的一点意见,可能不成熟!哈哈!
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威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32
9 f: I. h9 e8 o% F! N这个没有一个统一的比例. z7 d) O. I. ]$ j- t
行业,地域间差别蛮大的

6 A4 H) G( Y7 j- J* C1 ^% {恩,我知道没有统一的标准,只是想问在大家所在的单位分别是多少啊!
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