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[讨论] 关于工人工资的问题!

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发表于 2012-1-6 18:55:39 |只看该作者 |正序浏览
现在很多企业都说招不到人,用工荒,我想问下各位HR,你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少?基本工资,绩效工资,培训费用分别占到多少比例!

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发表于 2012-1-11 17:41:23 |只看该作者 |楼主
brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 % i6 ]1 m# ?" y! @7 b
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...
5 _9 a. _# A8 Y5 E% B% o
不知道,反正我是没有这个能力,只是感慨一下,哈哈
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发表于 2012-1-11 17:40:46 |只看该作者 |楼主
hswyk 发表于 2012-1-10 14:44 % P, Z" B* l- ]0 j) F: ?6 s8 R' f
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?  U0 ]) {! U" D5 h, u8 y6 y7 Z
  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...

) v6 L) M4 r( t0 i独生子女是越来越多,但并不是每个独生子女的都是越来越享受,他们同时也承担着越来越多的责任
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发表于 2012-1-10 16:14:42 |只看该作者
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。
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hswyk    

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发表于 2012-1-10 14:44:27 |只看该作者
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?! X5 r* w' m  M2 R& ]. U
  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。
9 c0 _: @- B& P) r: c: c5 t9 p8 m& s
" m5 c! E3 G& k$ |, \0 a   国内的大环境下, 中小企业的存活本来就很难,而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题! c( I, F+ j0 Q. O3 ?
0 X/ D$ x  _/ t: Q& X% m- F% Z3 c) P. X
  企业难,员工更难。
# ~6 h" O; G' M8 A: H2 e/ d$ U; n. ?
   如果要解决现状 " ]. i0 Z/ E. J( a
8 T% y$ t# i+ _" o' A4 a+ h; d
  首先 招到合适的人(现在经济条件越来越好,独生子女越来越多,年青人享受的成份越来越大,这是离职的一大原因)3 C% C) J- ?5 o, `1 R3 I
  其次  公司的份围很重要   让员工有归属感  让员工把公司当作一个大家庭
* d6 w1 K9 @# s0 x1 a
0 @4 s% Y, ?; z* e( i; c' }  最后  适当的给点激励2 e) D! p  c5 X0 H1 x6 K
   
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发表于 2012-1-9 09:43:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01 ! h- J  R% X# A4 P0 Y
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占 ...
4 F' n" F/ T6 U6 ?5 Q
谢谢你的分享,看来很难搞定,哈哈
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发表于 2012-1-8 17:01:49 |只看该作者
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占了多少比例,仅仅用来做研究参考,但是每个公司的情况又不尽一样,很难具体说哪种比例就是完美。
+ w7 T5 I1 Q  V5 i2 E& R薪酬管理里,最重要的,我觉得只要一条,就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善,但是,工资也是成本的一部分,但是发多了,企业的流动资金减少,没有钱买入新设备或者更新换代产品,竞争力下降,到最后还是亏的更多,工资减少,人员流失,造成的后果更大。
8 l/ x" U3 W5 S- \& e) U8 e* O而矛盾也就出来了,以前我也说过,员工永远嫌给的少,老板永远嫌给的多,要让双方都满意,恐怕不是件容易事,所以,就有了绩效考核,一切归于成绩。6 T8 e2 f- o( n, O& g+ i6 ?$ d
所以,我觉得薪酬的问题,解决起来还得到绩效考核上找,单纯的提高福利,解的了一时,解不了一世,弄得不好,反而拖了企业的后腿。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-1-8 16:37:50 |只看该作者
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26 ! }3 Q3 Z' G% D8 C, F$ N
还有什么因素呢,可以分享一下吗!
+ H/ y0 A: j3 R/ E0 c3 W7 z
企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
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发表于 2012-1-7 14:29:19 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35 # n/ c8 Z. c. V3 N8 S; y9 S4 w
比例都不同。有的可能是根据地域,行业等定的。用工荒问题因素很多,工资只是一部分罢了。 ...
, R8 d2 H+ d$ S  a( X5 Q, E8 \- b! }
在我感觉,工资占了很大原因,如果可以给出劳动者认可的工资,估计就不会了。只是本人的一点意见,可能不成熟!哈哈!
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威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32
& w5 E! h9 B' U. g4 L这个没有一个统一的比例' E4 K4 E- z( x; A! S
行业,地域间差别蛮大的
' j$ Q' K$ `' a, A8 B" z
恩,我知道没有统一的标准,只是想问在大家所在的单位分别是多少啊!
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