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[讨论] 关于工人工资的问题!

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发表于 2012-1-6 18:55:39 |只看该作者 |正序浏览
现在很多企业都说招不到人,用工荒,我想问下各位HR,你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少?基本工资,绩效工资,培训费用分别占到多少比例!

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发表于 2012-1-11 17:41:23 |只看该作者 |楼主
brainbow123 发表于 2012-1-10 16:14 6 p2 W+ F* J, N. M# v5 W
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。 ...

% }; }( h" U" J8 n9 C不知道,反正我是没有这个能力,只是感慨一下,哈哈
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发表于 2012-1-11 17:40:46 |只看该作者 |楼主
hswyk 发表于 2012-1-10 14:44
/ E4 Q5 _% q3 Z) r5 a1 x% G工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?
4 Y) m. X! Y: P% G( w% q  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。 ...
/ S( M2 L- ]/ E: N9 }, h) h' B8 }
独生子女是越来越多,但并不是每个独生子女的都是越来越享受,他们同时也承担着越来越多的责任
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发表于 2012-1-10 16:14:42 |只看该作者
是啊,员工希望工资越高越好,老板希望工资越低越好,如何平衡呢?绩效推行起来也往往不是那么容易的。
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hswyk    

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发表于 2012-1-10 14:44:27 |只看该作者
工资 既然都低 那员工离职 就找到了高工资单位?
% U, ]0 @$ O& J# c" A  我个人认为 工资低 不是招不到人 留不住人的 主要原因。
# P! D; H# d+ K1 V4 F3 B4 Y$ J2 L
, q& n2 ?( A9 a7 O   国内的大环境下, 中小企业的存活本来就很难,而且就业问题 根据就不是国家重点解决问题& k) T" ]0 R, q$ l
# E& @: h8 ?7 G# Y
  企业难,员工更难。
5 [& Y8 W0 T9 D7 A7 a( n! p1 X- E) n8 u) X+ [" l4 z( P9 E
   如果要解决现状 1 m6 J, q+ Q5 p: r5 W& n, v3 l' H
. a. t8 ^5 w1 i. x) o# p3 d
  首先 招到合适的人(现在经济条件越来越好,独生子女越来越多,年青人享受的成份越来越大,这是离职的一大原因)
6 N. ~! v4 U: `  其次  公司的份围很重要   让员工有归属感  让员工把公司当作一个大家庭
2 V4 d) W0 l8 w* a( k- H; Q; H' W6 K( u4 X
  最后  适当的给点激励0 a3 c4 K. M! C! z% D9 k/ v) |
   
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发表于 2012-1-9 09:43:32 |只看该作者 |楼主
愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01 5 y; P- B: p2 B( J; X+ H" C
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占 ...
# {! M# W. e  V5 ^
谢谢你的分享,看来很难搞定,哈哈
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发表于 2012-1-8 17:01:49 |只看该作者
其实比例不是很重要,因为比例并不是衡量标准,而是个统计数据,也就是说,只有在发完工资之后,才会知道占了多少比例,仅仅用来做研究参考,但是每个公司的情况又不尽一样,很难具体说哪种比例就是完美。6 N0 f! Z! J) C: C' V
薪酬管理里,最重要的,我觉得只要一条,就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善,但是,工资也是成本的一部分,但是发多了,企业的流动资金减少,没有钱买入新设备或者更新换代产品,竞争力下降,到最后还是亏的更多,工资减少,人员流失,造成的后果更大。1 ~; q4 [. ^6 P' y; z
而矛盾也就出来了,以前我也说过,员工永远嫌给的少,老板永远嫌给的多,要让双方都满意,恐怕不是件容易事,所以,就有了绩效考核,一切归于成绩。
' Z$ a' t. f; p' K& ^5 {! [4 O所以,我觉得薪酬的问题,解决起来还得到绩效考核上找,单纯的提高福利,解的了一时,解不了一世,弄得不好,反而拖了企业的后腿。
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-1-8 16:37:50 |只看该作者
abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26
2 }+ R$ b% K. \4 z% O& @6 _还有什么因素呢,可以分享一下吗!
. m6 Z# |( \8 b6 a
企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧
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发表于 2012-1-7 14:29:19 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35 4 O! Q2 o4 e  i( x6 y* O
比例都不同。有的可能是根据地域,行业等定的。用工荒问题因素很多,工资只是一部分罢了。 ...

, ?8 j; @; N! O6 {在我感觉,工资占了很大原因,如果可以给出劳动者认可的工资,估计就不会了。只是本人的一点意见,可能不成熟!哈哈!
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威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32
* j# s0 ^# k8 G/ Q! F1 C5 r; C6 ?这个没有一个统一的比例. r; A; ~" g. e5 I
行业,地域间差别蛮大的
. a* J. d) H) i( O9 [
恩,我知道没有统一的标准,只是想问在大家所在的单位分别是多少啊!
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