劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？

grace06

因前任HR遗留问题，2011年公司与部分员工签订的劳动合同的起始日期不是入职日期，合同迟3-4个月。
- ~+ J* b0 F, F1 ^4 B6 A  a& X( I有什么补救措施吗？正在修订员工手册，可否在员工手册中约定一下：如员工对订立劳动合同有异议或有疑问的，应及时向HR提出......。该怎么写可规避下风险呢？或各位有其他好的办法？

ycdbkun

那如果不尽快重签，员工凭社会保险缴纳日期与劳动合同不一致这个证据就可以要求你们单位支付超过一个月至签合同前一日的双倍工资。风险很大啊！

grace06

ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:17
与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算 ...

即使不重签,计算工龄及经济补偿都以入职日期计算.迟签的几个月中,社保已经交纳
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ycdbkun

与员工沟通，求得理解。把原来的合同收回，重签一份合同即可。与员工讲清楚，这么做对员工有好处，如在计算工龄，解除劳动合同的经济补偿等方面。但还有一点，合同迟签的几个月中，社会保险是否已经依法缴纳了呢？

IRIS林夕

嗯，大多数时候 形成书面的东西 有利就有弊

grace06

eoe 发表于 2012-1-9 20:51
离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

5 O8 M. u7 V0 x2 R: {谢谢大家的耐心解答。过了一年时效就OK了。
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! w. q) B" i4 \% Z8 }' F《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。

jidong

只能补签。

eoe

grace06 发表于 2012-1-9 14:13
现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

grace06

eoe 发表于 2012-1-9 13:04
现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。 ...

' H4 R- ?2 K1 _, z' u% z8 G# C. h现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

eoe

grace06 发表于 2012-1-7 17:21
: \6 S* w( j. E( c) z签个补充协议可以吗,
还是要重新签订
6 e7 v" H( w4 g  t; G0 ?9 w还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议. ...

. `1 T6 s5 {! e; n; H- s* Z# C现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。