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本帖最后由 黄宝华 于 2012-1-9 19:29 编辑
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单体企业发展到一定规模之后,出于资本运营、内部经营组织、风险隔离、市场竞争的需要或目的,必然向集团化经营模式发展。而作为HR管理应该如何适应这种管理模式?欢迎大家积极参与讨论,提出阁下的高见!并与大家一起分享。谢谢!
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