各位同仁，对于离职员工支付问题具体如何操作的？

gedanqun

                 最近，对付不同公司的验厂，碰到社会责任问题中关于工资，考勤这块，问题很多。关于离职员工的工资支付问题，我们对于当月离职的员工工资，也是同在职员工工资支付方法一样，每月十号发放。对于本月离职的，下个月十号发放。今天验厂提出，对于离职员工的工资支付必须是离职后五日内工资发放，我们的操作是违法浙江省工资支付条例。我想如果不违背支付条例，又想继续操作公司的工资支付方式，如果 是好呢？各位，，有好的点子吗？谢谢了。。。。
; H. W$ S3 D8 R$ z8 T( V

dmluo

根据我所在地方的《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
; E7 q" T3 b8 g. C% C8 Z我们公司是每周五办理一次离职手续，当天1点钟之前就离职员工就可以结算工资离厂了，12月30日离职人数有108人，1月6日离职人数有56人，其实也不是要花大多的时间呀！财务做帐都是一样的，不同的是，离职员工需要发的是现金，要点钱而已，所以HR不要给财务找借口，离职员工资发放那是正常的流程，员工都离职一个月了，才领到工资，那对员工的心理会造成影响，同时也会给公司名誉带来负面影响。

betty7342

在员工离职工资单上注明：离职工资需下月10号前到帐，要员工签名确认。

  h* ]- d" `, s4 W- E4 S4 k6 n我们公司是离职后14日内到帐。

Fany-cheng

还有这说法啊 真是大开眼界了 我们一直都是这么操作的 离职人的工资和所有人的工资一起发

秋叶1983

宠着小猪 发表于 2012-1-10 08:25
验厂的时候使用法定版，平时使用公司版！

国内的东西，很多都是要变通，真的是没有办法。比如楼上所说就是这样。很简单的问题，基本大家都是知道所以然，但是操作起来确是非常的难，人资这个行业也是不容易啊。老板，员工，法律！

gedanqun

今天我拿到验厂反馈单，也沟通了一下。财务现金操作不可能，如果本月离职超过三四十号人，这个操作可想而知。验厂的人建议我们，在员工离职单上，写上，员工本人同意本月离职后的工资同意公司工资支付方式，于下个月10月工资卡上发放，员工本人签名后就无异议了。只有不发生劳动争议就OK的，其实就为这个起劳动争议是少之又少，一般员工不为这个而去闹官司，伤人伤财。供大家做个参考。

31号

事先在劳动合同中约定

baiyunwangjing

有什么纠结的，按法规办，给老板汇报下，要不制作两个版本

云逸舒

学习了，很现实的问题

日出东方东

一周叫财务的到银行打一次账,应不困难.就看老板支不支持.财务只有执行老板的命令.