[分享]劳动合同到期能否自动终止

微笑公主

案例： ( D0 W: s6 T2 e李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开除通知并要求经济补偿。谁知，仲裁一走就走了四个多月。2004年1月16日，公司通过EMS的方式向李先生送发了撤销开除决定的通知，同时也向李先生下发了合同终止通知书，说双方之间的劳动合同关系已经于2003年12月31日到期，合同到期后双方并没有再继续履行合同关系，故通知李先生合同已经终止。不久，仲裁又再次开庭，在开庭时，公司把此合同终止通知书与撤销决定书作为证据提交，结果不几天仲裁就下了裁决，说是既然公司已经撤销了开除决定书，那么本案的争议标的已经不存在，故，裁决李先生败诉，不给予任何补偿。李先生不服，提起了诉讼。本案正在审理过程中。 . V8 H8 X- l ?" ^; [3 m1 v % j4 c9 G6 ?* m9 K问题的提出： % p9 u, O0 ?3 Q2 v: | 1、开除的权利性质是什么？ 8 `2 \1 S& O" q3 ` f, W- c! k ( M) D* ]/ {8 O I+ J开除，其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，如果抛开特殊的法规不计，则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者接受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，则另行讨论。 8 O& N5 q( j, T6 I+ ~ 7 t% o; h" J, t. a& R0 I2、形成权行使之后能否自行撤销？ 0 |) N$ x5 [9 r+ p& w* L' C2 _" \首先，撤销行为是在行使撤销权，撤销权本身就是一种形成权。从权利归属上来看，形成权行使之后，如果还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权，势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。其次，形成权本身的性质不具有可撤销性。形成权一旦行使，就可以产生相应的后果。合法得当行使，产生合法的后果；违法不当行使，产生违法的后果。无论是合法行使，还是违法行使，都产生相应的后果。这种权利本身具有即时性。再次，从后果上来看，形成权也是不允许权利人再单方撤销的。形成权的行使，不外乎两种后果：一为合法得当行使，则发生民事法律关系变动的后果；二为非法不当行使，不发生民事法律关系变动的后果，却发生对权利相对人的损害赔偿或者应要求继续履行责任。 p6 k; t+ |3 @9 g2 V( ^+ `& C % Z2 R: U" T' p' r对于第一种后果，既然相应的变动后果已经发生，时间已经不可逆转，权利人也只有接受而不可能再享有撤销权。对于第二种后果，形成权的不当行使，因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。在对方当事人已经对此提起诉讼或者仲裁，并要求经济补偿的时候，既使权利人主动履行，对方当事人也可以拒绝接受。而且继续履行也不能免除赔偿损失的责任。 : a4 d' ?1 N2 C$ y" A6 \本案结论： 9 C; m( U* n7 A 1、公司无权单方撤销开除决定 4 W: I. x, z5 ~0 p ; b" |: g* O$ j% n6 ]% g如上所述，鉴于公司所行使权利的性质为形成权，所以公司无权再单方撤销的。除此之外，在本案中，公司撤销开除决定还有明显的恶意性。当时，双方正在仲裁期间（当然，此仲裁期间已经明显超过了，至于超过的原因往往是由于案外因素影响的，暂不讨论），公司为了逃避自己的责任，减少自身败诉的风险，故意利用合同期在仲裁结束之前到达这一时间事实，撤销了开除决定。它撤销的目的就是为了逃避自己的责任，减少败诉风险。民法有一基本理论，是利用合法形式达到非法目的的行为是无效行为，从此理论出发，即使公司的这一撤销行为是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以这一行为本身也是无效的。 1 u) J/ C. F0 s3 c" J2 q8 t' \0 [( x 2、公司的终止合同决定书无效 . H4 V" t( y4 ]) M1 w- U" T 0 C( z& E7 x j如上所述，既然双方之间的开除决定并没有被撤销，所以公司所下发的终止合同决定书自然也就没有事实基础，所以此决定书同样也是无效的。 " n0 y0 b0 V8 R6 E* O3、仲裁机关应当一并审查这两个决定书 * a, T' J) r' n9 f对于这两个决定书，仲裁机关的态度应当是向当事人说明情况，劝说当事人对这两个决定书追加请求，然后再一并审理，一并做出裁决。 4、当事人应当追加请求 - v: D& j" M5 y, Z3 R- X 从程序上来说，当事人应当对这两个决定书追加请求，要求宣告这两个决定书无效。如果不予追加，或者另行提起仲裁的话，都将给自己带来程序上的不便。 作者：www.bjlabor.com（北京劳动律师网）刘昊斌 0 L. k: k7 n) \# V[em27]

半支烟

好案例,关键在于公司有无权单方撤销开除决定

零距離接觸

我目前的工作也遇到了同樣的問題.

hedgehog

用人单位违约应支付给李先生7个月的违约补偿金，工资标准为：李先生在解约前12个月的月平均工资*7 , j0 N2 w0 L' k8 a真搞不懂现在的企业管理者究竟是怎么了？成本控制也不在这点上，不合理的处理让尚在职的员工心寒啊！[em18]

hedgehog

提前解除劳动合同的条件，除了劳动法里规定的外，在劳资双方签订的有效劳动合同中约定的条件达到时，也可以单方解除合同，前提是有效的合法合同，还必须提前一个月以书面形式通知对方，但提出解约一方要支付违约金，违约金的计算遵从相关法规解释，被解约方所得补偿金在当地上年平均月工资3倍以内的可不征缴个税。 1 r8 A% P% U4 G/ ]+ ?* ~( ^& ?因是在合同有效期内用人单位违约，即在10月已暂停履行双方劳动关系，在劳动者被恢复名誉后应续满合同约定期限，如果用人单位坚持要解除劳动合同，必须支付违约金给劳动者。[em07][em07][em07] ' J' \) n7 ?0 [, n% X1 R& l" [; ^以上只是我个人见解，有不正确的地方望各位前辈指教。 我的QQ：190882052

handyjiabaobao

公司辞退一个人要有足够的理由,不能随便开口辞人的.

山峰仞

仲裁不到位。

老等

公司明显是为了逃避遣送费，李生可以告单位，以除名的理由真实性及造成影响，至少还有两个月合同才到期，追究单位的对个人名誉的影响及相应工资补偿。

crystal

糊涂了.

精明能干

拿人家的，说人家的，除了这种解释，没有别的了。