关于最低工资标准的一个问题

微笑公主

最低工资标准是否包含了职工个人缴纳的社会保险，这个问题我上次遇到时问了玺和kitty，告诉我都是不包括的，其中kitty还找个相关文件依据，后来觉得文件上的这段话描述得不够清楚。我又问了省劳动监察大队的同志，他答复如下： 最低工资标准是包含职工个人缴纳的那部分社保保险的，比如杭州市最低工资标准是520元钱，扣除掉职工个人缴纳的社会保险后，实际发到手的工资不足520了，这也不违反规定，只要你扣除前的工资到520就可以了。 + ?' _6 E. w/ s4 e/ s 至于kitty提供的那段文件：最低工资不包括：……3、国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇…… 5 g u4 R& X% L! d , ?( c8 F+ C3 i # k8 r' I2 o% [* K) U5 G8 M* O这里的保险应该是单位缴纳部分的意思。 + |+ w% s9 v H4 [5 Q9 F) G8 [ L2 `$ z, E. P不知道我理解的正确与否？[em47]

甜妹子

最低工资额应该和工资总额的口径是一致的吧 ; z% d* L% f% H# Y: `" N即：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

风一样的女子

据我所知不包括的!

dyerdai

职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金是否计入最低工资？ 8 \$ l5 w! n, v4 B - Y" W6 ~6 B' j0 |, ~4 M' x% f最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和公积金，但个人缴交的补充养老金和补充公积金应计入最低工资。－－上海市劳动和社会保障局。

DyerDai

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 9 i$ ?6 [; [& D2 L! h政策上面并没有明确规定最低工资是否包括个人应缴纳的社会保险部分。但我认为最低工资不宜包括个人应缴纳的社会保险。 1、工资是什么呢？“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。可见这里的个人社保部分是不被包括在工资内的，显然更不在最低工资内了。 2、最低工资制度是为了保护低收入者的基本生活，它应该是员工拿到手的劳动报酬，是货币收入。如果最低工资包括了个人应缴纳的社会保险，那么劳动者的收入实际上就可能低于了这个最低标准，这是不合理的。社保是作为每个劳动者都应该享受的福利，不应该被计入工资。[EDIT]用户“DyerDai”于2004-10-8 17:35:40编辑过此帖。[/EDIT]

天天天

最低工资标准是扣除 中、夜班费、加班费、误餐费等岗位性补贴后应发工资总额，至于个人应缴纳的社会保险如果由单位代扣代缴的应包含在最低工资之内的，如果是个人自行缴费的应由个人从工资中支付出去。

tianshanboy2008

最低工资是发到手的工资和个人缴纳的社会保险费的总和。

虫子大哥

不包括保险,最低工资应该是到手的实际收入[em25]

dandy

应该是包括的。因为国家规定社会保险是可以退给个人的，当你交了保险并不意味着你的工资降低了，只是表明你当时的现金收入降低了。当你退保之后，你的所得肯定超过你的最低工资标准水平，因为单位同时也帮你交了一份保险。

zhzht

最低工资标准不含保险的！