决定你能否获得更高薪酬的五大要素

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一、工作经历 一般来说，丰富的工作经历总是与高薪形影相随。如果某个职位要求至少10年的工作经历，而你的经历年数达不到这个要求，即使你得到了这个职位，薪酬肯定会少些许的。 ! J5 ^# J% ^+ E# n4 { 谈判技巧：既然你的工作经历年头少一点，你就应当把谈话的重点放在你所从事工作的经验上，虽然年头少点，但是，你的经验非常丰富，且业绩一级棒，你获得的也许会更多。 ' j0 q8 i D# b1 ` $ K% W' j4 r( H/ y6 a6 k ^6 [二、教育背景 名校的学位对你获得高薪肯定是有利的。至于一般大学的毕业生的薪酬可能就要比前者少了。 : B8 s. D$ I9 C- l + |7 S. s$ |& q1 o$ k$ T6 M3 z谈判技巧：在你确认名校背景很重要的时候，你就把谈话重点放在你在学校里取得的各种好成绩、良好的组织能力、优秀的体育成绩、出色的公关活动等等，即使是名校毕业生也未必具有你这些招聘单位特别需要的素质，你就高出他们一头了。 ( i/ Z2 D7 ^! o- T 3 R* e: c! I/ L三、你的BOSS 如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么，你的薪酬就是再高，即使谈判失败，被降薪的可能性也是很小的。 ( e3 y3 l4 ]' v6 u% F) R; g- O & ]; o; k( i% z. P谈判技巧：在谈判时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间，如果有的话，给你的可能性有多大，不要做缘木求鱼的傻事儿。 % {) b1 j: u; p- c2 N8 ?# L! G 8 V) P" F( p+ K6 W四、团队的成就 你管的人越多你的薪酬就越高，这是勿庸置疑的。反而言之，你的成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。 谈判技巧：把谈话的重点集中放在团队曾经取得过的重大成绩上，不要对其中的任何一个人作任何批评。 7 M" }3 | ]" B A8 f4 ~ - S# U* G7 F, T* R五、专业认证和著名机构成员资格 " U: A5 O! N% H3 [# ~7 \# I获得的专业认证，或是在某些专业机构或团体中的核心成员的身份等等，都有利于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪酬也会排在同等职位的末端。 谈判技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘单位规定具备的，那么你正好可以借此要求更多的薪酬，就看你怎么谈你的专业认证的作用了。