决定你能否获得更高薪酬的五大要素

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一、工作经历 一般来说，丰富的工作经历总是与高薪形影相随。如果某个职位要求至少10年的工作经历，而你的经历年数达不到这个要求，即使你得到了这个职位，薪酬肯定会少些许的。 ) P1 s, w% R- ^- G+ s9 J 谈判技巧：既然你的工作经历年头少一点，你就应当把谈话的重点放在你所从事工作的经验上，虽然年头少点，但是，你的经验非常丰富，且业绩一级棒，你获得的也许会更多。 ' x( L0 d! C$ }4 _ ; v% V% \& {& h7 I8 y- w/ _二、教育背景 名校的学位对你获得高薪肯定是有利的。至于一般大学的毕业生的薪酬可能就要比前者少了。 - |* o0 U7 D; j7 w R谈判技巧：在你确认名校背景很重要的时候，你就把谈话重点放在你在学校里取得的各种好成绩、良好的组织能力、优秀的体育成绩、出色的公关活动等等，即使是名校毕业生也未必具有你这些招聘单位特别需要的素质，你就高出他们一头了。 8 r% b& @7 m0 o L9 F& v三、你的BOSS 如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么，你的薪酬就是再高，即使谈判失败，被降薪的可能性也是很小的。 6 Y- W. W. h' }7 Y) `3 _: L8 Y) s & ]& I* f. K) u- e& f! S% b谈判技巧：在谈判时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间，如果有的话，给你的可能性有多大，不要做缘木求鱼的傻事儿。 6 `; A" P8 N. j# l3 e( J- } 4 c/ J4 {; B/ N) C" Z# z四、团队的成就 你管的人越多你的薪酬就越高，这是勿庸置疑的。反而言之，你的成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。 # Y8 j7 f! @" S( M + x: a( Z4 ]' G谈判技巧：把谈话的重点集中放在团队曾经取得过的重大成绩上，不要对其中的任何一个人作任何批评。 & k7 O/ Z! N3 Y+ y, u; i , ^) q* J O0 b$ A- P& V3 I五、专业认证和著名机构成员资格 获得的专业认证，或是在某些专业机构或团体中的核心成员的身份等等，都有利于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪酬也会排在同等职位的末端。 " \) n/ S# C' y 谈判技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘单位规定具备的，那么你正好可以借此要求更多的薪酬，就看你怎么谈你的专业认证的作用了。