- 最后登录
- 2009-4-14
- 注册时间
- 2002-12-3
- 威望
- 0
- 金钱
- 25
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 32
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 218
- 主题
- 13
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-12-3
- 最后登录
- 2009-4-14
- 积分
- 32
- 精华
- 0
- 主题
- 13
- 帖子
- 218
|
5楼
发表于 2004-10-7 10:20:00
|只看该作者
|楼主
狠赞同各位的观点
[quote]以下是引用BYH在2004-10-4 1:20:00的发言
. n8 u3 _7 S5 c! N你这个问题温得很不严密!贵公司是追星族吗?是不是感觉什么培训流行什么培训就是好的?企业的培训永远都要植基于企业的实际需求和发展规划的需求,不能人云亦云的;再说了,各个企业因为所属行业的不同,所需的专业技能也不尽相同,因此你们公司到底要做何种培训必须在规划的时候就要界定清楚的。; A+ G6 k5 M4 g( T- ~! z0 M
**************[/quote]0 c7 J3 Z0 H: S1 }' @9 V
呵呵,谢谢楼上朋友的回复.
+ Z8 H: Z, h8 ]. ^( z C. H) K确切的说,我很赞同各位的观点和意见.我这个问题的确提的不够严谨,关键是少说了一个前提,我在培训方面的不是很熟,目前公司要求我做一个企业培训市场的调研,所以想问一下这里的同仁们.如有朋友提供帮助,不胜感激!% q; F5 s; ]) |( h- m+ [, o8 _# v
谢谢:) |
|