如何妥善地与异地员工签订、购买社保和公积金？

那米走车草

一般在异地没有分公司，但是有异地常驻的该市员工的企业，是通过什么方式跟异地员工签订劳动合同，购买社保和公积金？？

企业又是通过什么样的渠道获取到全国各地有关社保、公积金，详细缴存比例，及本地或异地员工缴纳社保所享受的权益和政策？

欢迎大家一起讨论~！

yinger_72

一般全国连锁性质的企业在异地设置办事处，暂不独立注册公司的话
员工来源主要有两种：集团总部指派（多半是高管人员）；本土招募（普通员工）
集团指派人员的社保：建议保留在派出地，劳动合同与集团总部签署。
本土招募员工的社保：建议在当地委托一家劳务派遣机构（外企服务公司、前程无忧等等）。集团公司与劳务派遣公司签定委托协议。员工与该派遣公司建立劳动关系。员工社保由劳务派遣公司于当地购买，员工于当地享有。

Mark.Yao

一般有这样几种方式：
1、异地员工，统一在公司注册所在地购买社保；当然，出现医疗保险、工伤保险则需要进行异地处置，或者医保这里开具证明进行移交社保缴纳地进行处理；
但是，手续会很繁琐，而且各种政策各地都不一样，不建议采用。
2、当地找一家劳务派遣公司，以劳务输出的形式，这样，社保可以在当地缴纳；
这种方式是最方便的方式，但是可能会引起员工的反感。
3、按照法律规定，注册公司在某地的办事机构是可以签订劳动合同的，那么如果允许签订劳动合同，理论上来讲，可以到社保去开户，那这样的话，应该也可以直接缴纳社保；
这个，只是理论上，是否可行，需要咨询一下当地的社保。

至于各地的社保、公积金缴纳基数、比例，最简单的方式就是登录当地的人力资源和社会保障局网站进行查询，或者直接打12333进行咨询。

宠着小猪

第三方代理公司

qangel

这种情况的话，应该只能在公司所属地买了吧，你在异地的办事处，也一样有企业登记证那些么

yytyuxi

在异地未办理营业执照是不给办理社会保险登记的，也无从缴纳社保了。可以在公司所在地办理社保，养老是没有关系，医保可办理常驻异地人员登记即可。

很v冷

我们是劳动合同与公司签，社保、公积金委托劳务或中介公司代缴，至于缴存比例不用操心，劳务或中介公司会提供很详细的。

Fany-cheng

似乎不能吧 如果和总公司签合同的话 员工的保险、公积金就得在总公司所在地交 要想在异地交 就得让异地的厂区化成分公司或有独立的法人 才有资格自己签合同交保险
至于保险比例 在当地的劳动局网站上很容易查到的 这不是问题

豆豆胡

劳动与公司签订，嘿嘿，都是邮寄的方式。
委托第三方，人力资源公司或者中介，缴存社保。