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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤期间工资的算法
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[求助] 工伤期间工资的算法

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Fany-cheng    

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楼主
发表于 2012-1-10 16:29:23 |只看该作者 |正序浏览
请问一下，员工工伤期间的工资是如何算的，有没有什么法律依据呢？
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lzg043    

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我要“脱光”

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发表于 2012-4-20 14:15:24 |只看该作者
有的单位支付基本工资。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-20 14:07:46 |只看该作者
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （也可支付基本工资，含有绩效考核之类的，没有参与日常的生产工作，是可以不用支付绩效工资的。但是基本工资不得低于当地最低工资标准）
* h6 T/ U9 w/ x" [: ^. U1 r' W停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，最新劳动法工伤赔偿。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 % \* E" r* R) O& ~% t2 @1 _( e
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Desert369    

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发表于 2012-3-7 15:59:22 |只看该作者
这重点是看约定的薪资结构，若是计件的，可发补贴+基本工资，只要不低于社平最低，绩效不发没问题。
; d0 L( A& [) m6 M2 G# J其实员工工伤了，是伤其身，这时HR再抽其薪，我想这样是双输的结果。还是人道一点，让其它同事不要心寒吧
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福气老高    

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发表于 2012-3-7 15:46:37 |只看该作者
楼上的律师朋友：何谓，原工资中正常工作时间的工资标准？具体包括那些项目？
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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深圳张律师    

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发表于 2012-3-7 15:16:35 |只看该作者
工伤期间的工资应按原工资中正常工作时间的工资标准发放！！
深圳张勇律师   广东（深圳）仁皓律师事务所律师    四川大学法律硕士，人力资源管理师，英文法律翻译 法律
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发表于 2012-3-7 15:06:54 |只看该作者
拿分走人
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jidong    

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发表于 2012-1-11 21:02:57 |只看该作者
请看一下《工伤保险条例》。
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anniewen 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-11 16:42:51 |只看该作者
工伤前12个月的平均工资
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vsunv    

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发表于 2012-1-11 13:40:59 |只看该作者
工资在工伤期内按正常标准发放
, \9 r) Z: c# d
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