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标题: 关于年终奖作为提前发员工的离职补偿金操作方式? [打印本页]

作者: 日出东方东 时间: 2012-1-10 16:43
标题: 关于年终奖作为提前发员工的离职补偿金操作方式?
有公司常把员工的年终奖作为员工的福利发放.现人工成本逐年增加.就想将年终奖作为员工以后被解除劳动合同时的补偿金方式转变,待以后真的发展到员工与公司纠纷时,公司也不用再补偿每年一个月的工资了,这样操作是否有合理性,.年终奖国家法规是没有规定要发的,是企业自行发的,是否也可作为公司提前将员工的离职补偿提前发放给员工了,如公司真的要按此方式操作,应注意哪些操作事项.谢谢各位前辈们指点!

作者: lzg043 时间: 2012-1-10 16:56
个人感觉可以。但是，要有根据。奖金发放标准，考核，一定要健全。

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-10 19:37
这是两码事，年终奖如果在合同理规定员工享有的，一定要发，如果没有规定的，可以不发。但是将年终奖作为以后离职的补偿金，恐怕会引起员工的不满，导致更多离职发生，反映出这家公司的极度不自信和小气。

作者: a68967 时间: 2012-1-11 08:16
同意楼上的

作者: msbuv 时间: 2012-1-11 09:42
同意楼上的意见

作者: qd991 时间: 2012-1-11 09:52
本论坛有这样的帖子，可以搜索下

作者: 日出东方东 时间: 2012-1-11 11:23

stephenzhou 发表于 2012-1-10 19:37
这是两码事，年终奖如果在合同理规定员工享有的，一定要发，如果没有规定的，可以不发。但是将年终奖作为以 ...

感谢您的回复.

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-1-11 12:27
年终怎么能做为离职补偿金，这不好操作

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-11 12:32
离职的员工先拿到年终奖，那在职的怎么想？

作者: vsunv 时间: 2012-1-11 13:45
如果企业做到此地步，那公司也是可想而知了，年终奖也是对员工一年的成绩的认定，在同一的标准的前提下，多少企业可自定，但是如果作为楼主所说的，个人觉得不妥当，员工的想法会有的！

作者: 竹轩 时间: 2012-1-11 14:03
个人也觉的这样操作不妥。

作者: 孔哥要孝顺 时间: 2012-1-11 14:41
极其不妥当。

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