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标题: 员工最钟爱的五种福利 [打印本页]

作者: 小小香儿 时间: 2012-1-10 16:58
标题: 员工最钟爱的五种福利
本帖最后由小小香儿于 2012-1-10 16:59 编辑

工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……
在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。
点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求.

全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。
点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。是一个极为聪明的做法。

老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。
点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。
惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。
点评：把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。

“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地(集团)股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。
点评：每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！

摘自：牛津管理评论

作者: 糖糖2003 时间: 2012-1-10 17:02
好的福利也是留人的一种有效途径

作者: LL李 时间: 2012-1-10 17:08
值得借鉴

作者: qangel 时间: 2012-1-10 17:15
福利将是稳定员工的一大帮手。

我很喜欢最后两家，免费晚餐啊

作者: stephenzhou 时间: 2012-1-10 17:20
好的福利要雄厚的财力作为基础的，有些公司宁愿多投钱到机器设备上，认为这样带来的效益更直接，也不愿改善员工的福利，其实是不明智的，机器是死的，人是活的，事情总是要人做的，所以那些跨国企业给员工这么好的福利，其实不傻，员工给企业带来的价值远不止这么一点福利，国内很多民企老板要多借鉴怎么福利留人。

作者: elvanhe 时间: 2012-1-10 19:21
不错的福利，谢谢分享

作者: 芋儿 时间: 2012-1-10 19:30
有预算，就有一切

作者: goldrong 时间: 2012-1-10 19:34
能够有效激励员工的福利政策，一定要了解员工的需求，再有针对性的予以满足！

作者: 欧阳倩 时间: 2012-1-10 19:55
福利能因公司人员情况、岗位而设，真正能满足需求，才能达到效果。

作者: 顽主 时间: 2012-1-10 20:29
建议香儿收集下企业“福利”设计一揽，呵呵，更有借鉴意义。
赞一个先！

作者: hxf731 时间: 2012-1-10 20:36
需有经济支持

作者: 宠着小猪 时间: 2012-1-10 20:45
制造中小企业羡慕嫉妒恨

作者: Mark.Yao 时间: 2012-1-10 22:23
我喜欢HP的那个福利。
其他的福利都是可以自己创造，但是HP的这个福利就不一样了……

作者: 易小寒 时间: 2012-1-10 23:34
有的福利真的不一定要很多钱，可以用心设计一下

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-10 23:53
羡慕，考虑以后提供不是很花钱的福利。

作者: 西风10 时间: 2012-1-11 07:33
经济基础决定上层建筑……

作者: kuoshi2003 时间: 2012-1-11 08:16
这么好的福利，一般企业很难做到哦

作者: hzqlxls 时间: 2012-1-11 08:20
非常不错的福利，羡慕！

作者: kongwu1981 时间: 2012-1-11 08:49

我顶
学习学习

作者: 相识便是缘 时间: 2012-1-11 08:49
企业在保障盈利的前提下，要多多考虑更人性化的管理。
福利政策是不可缺少的。

作者: blockcofee 时间: 2012-1-11 09:05
福利，兼顾企业成本和员工利益，达到平衡点

作者: 秦汉唐 时间: 2012-1-11 09:16
福利留人，事业留人。

作者: 萧然1983 时间: 2012-1-11 09:17
福利不一定是费用支出，政策制度的倾斜也尤为重要！

作者: 温州小兵哥 时间: 2012-1-11 09:57
望尘莫及。

作者: cythiacn 时间: 2012-1-11 10:12
感叹只有注重员工的企业，才能长久啊

作者: 山涧溪水 时间: 2012-1-11 10:17
经济效益好的企业福利一般好于经济效益较差的企业

作者: 乌日娜 时间: 2012-1-11 10:34
好福利需要雄厚的费用支持的！

作者: yehong_780904 时间: 2012-1-11 11:32
HP的那个不错。
但应该不是凯莉的风格。

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-11 11:54
一般公司可没有能力承担这些福利，呵呵。

作者: xitang 时间: 2012-1-11 13:37
企业福利好是留人的润滑剂，给员工以人性化。

作者: 上善若水2010 时间: 2012-1-11 22:53
象是在仰望天上的星星，很璀璨但也很遥远，呵呵。

作者: 北山清梦 时间: 2012-1-12 13:33
学习了嘿嘿

作者: zzzane 时间: 2012-1-12 15:26
保险的不错
住房补助也很好啊

作者: 钻石糖 时间: 2012-1-12 15:42
有的可以借鉴的例如像运动会，我们企业也经常组织活动

作者: 可可dou 时间: 2012-1-12 15:56
人员流失很大部分是因为待遇问题，我个人觉得站在企业角度，在同等水平薪资待遇中参杂些许福利待遇，可以是少花钱或是不花钱的，是一个很好的手段。

作者: 冰点华华 时间: 2012-1-12 21:22

学习了

作者: 天青色等烟雨 时间: 2012-1-14 09:32
不错不错！

作者: 木头脑袋 时间: 2012-1-14 21:12
一些企业一有很好的福利，公司的经济效益好啊。

作者: zengcs 时间: 2012-1-15 11:02
值得学习！

作者: heibai314 时间: 2012-1-15 14:29
很多企业的福利都只是表面功夫
我公司差不多10台跑步机没一台能用哎·

作者: sherlin-hr 时间: 2012-1-15 15:27
了解一下，

作者: linzi922696 时间: 2012-1-17 22:06
谢谢香儿的分享！

作者: felixkeke 时间: 2012-1-18 11:13
其实不在乎钱多钱少，要看老板用不用心，大钱办大事小钱办小事

作者: 王桦庭 时间: 2012-1-18 11:31
很高兴，我们公司的老总们看到了这一点了，今年年底就出台了2项大措施，1是多发一个月的工资，2是提供暖气补贴（1人/1000元）在我们这个小村子里已经占了我家一半的暖气费了！

作者: 同辉 时间: 2012-1-18 16:26
有这么好的福利，还愁留不住人啊。不过大多数人没有这么好的待遇啊

作者: luy007 时间: 2012-1-20 09:51
好的福利，能让员工对外多出一股底气和自豪。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-3 11:56
好羡慕这些公司的福利呀
有的时候，工资并不是唯一留人的因素，好的福利也可以留人

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-3 12:57
福利背后是money和老板的大度在支撑啊。

作者: ningning307 时间: 2012-2-6 15:25
替员工考虑，人心留下了，当然是好福利啊。

作者: haijiantw 时间: 2012-2-8 16:19
值得学习借鉴！

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-2-9 11:57
企业大发展，离不开以人为本；以人为本，离不开员工好的工薪福利！

作者: 搏浪人 时间: 2012-2-21 17:49
呵呵没享受到哦

作者: somen 时间: 2012-2-21 20:34
大部分还都是资本家，尽可能的盘剥。。。。

作者: 舒赣 时间: 2012-2-21 20:57
其中很多的福利真的不错。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-3 09:40
学人之长，补已之短！

作者: 小艾yaya 时间: 2012-3-3 14:44
很不错的分享，工资是刚性的，福利是弹性的，花不多钱可是却达到工资无法收到的效益，是个很值得我们学习的课题。我现在所在的企业社保都已经降到当地最低，还要挖空心思的降福利，人都走得差不多了。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-3-28 13:54
好的福利要雄厚的财力作为基础的，有些公司宁愿多投钱到机器设备上，认为这样带来的效益更直接，也不愿改善员工的福利，其实是不明智的，机器是死的，人是活的，事情总是要人做的，所以那些跨国企业给员工这么好的福利，其实不傻，员工给企业带来的价值远不止这么一点福利，国内很多民企老板要多借鉴怎么福利留人。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-3-28 13:55
努力拉近理想与现实的距离……

作者: 李乐薇 时间: 2012-3-30 17:33
本帖最后由李乐薇于 2012-3-30 17:34 编辑

优厚的福利不仅要有雄厚的资金支持，还要有完善的制度规范和预算，否则会滋生很多问题。

作者: yuwei0593 时间: 2012-3-31 16:07
关键问题在于要体现企业的人文关怀。

作者: yuwei0593 时间: 2012-3-31 16:17
HP的那个好，更人性化啊。成家的人家庭难免都有点事要处理的。

作者: 朱彦 时间: 2012-4-1 11:37
福利的形式多种多样，具体还要看企业的实际情况。
1、过年的时候不发现金，发一堆大米、食用油、牛奶等，用车拉到楼下，一趟一趟往屋里倒腾，看的邻居眼红，尤其是老人，员工很满意。
2、邀请员工父母家人参观公司，尤其是外地的员工，看看公司，住一住，员工也会满意。
等等等等，具体还是要看企业财力，公司结构，企业性质等等，因地制宜，具体问题具体分析。老板要是想做就能做出来，也能做好。

作者: emily901 时间: 2012-4-6 16:29
这个真的要看每个公司的企业文化是怎么样的呢，估计也只有好的公司才会有这么好的福利的

作者: megen0518 时间: 2012-6-19 09:52
羡慕贝岭公司的福利啊。。。。。。。。。

作者: 朱彦 时间: 2012-6-19 10:36
工资是让员工“吃饱的”，奖金是让员工“过好的”，福利是让员工“走不了的”，一环一环，步步为营，根据马斯诺需求层次理论，作为企业，还是要根据自己的实际情况（财力、人员结构情况）制定适合自己的薪酬福利政策，企业用心满足员工，员工也会用心对待企业。

作者: cc2012512 时间: 2013-9-21 14:26
我们公司的福利有一项是教育的，嘿嘿，希望日后不断完善。谢谢分享！

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