裁员系列之——裁员程序的要求

锡城风

寒冬不仅仅指气候，更是指经济环境。在这样的环境下，部分公司开始着手实施裁员，那怎么样裁员呢？程序怎样？

按照《劳动合同法》的规定，裁员的程序是“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

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（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

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（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

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（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。”

上海市人力资源和社会保障局关于裁员应提供文件也作出了较详尽的规定（《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》 沪人社关发（2009）3号

用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：

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1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

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3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

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4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等）。

综合来讲，实施裁员需要准备的材料包括：1、企业生产经营状况的资料；2、向职工说明情况和听取意见的材料；3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和证明。

一句话提示

裁员的基本程序是：提前向职工说明、提出裁员方案、征求职工意见、报告政府、办理解除手续、支付经济补偿金。

闲云漫步20090925

先学习一下
: A& S# y' o2 q

sungy03

学习了，但是最好只是做储备，呵呵

vicky憨憨

学习咯，裁员确实要小心翼翼的处理好。

qangel

这个好，不过很多企业都迂回了

~~#幽蓝#~~

流程很详细，学习下。这个应该是批量人员裁减的情况下，如前面有家人提到，个别人员裁减，应该不需要如此程序，当然，涉及到个别人员的，也称不上裁员，适用于日常的人员离职程序吧。
" e3 q, X4 e5 O2 i在这样的经济环境下，大部分企业或多或少的进行了人员的精简，架构的调整，在这个过程中不可避免涉及到人员的调整乃至是清退。如何做，一方面要尽可能合法，另一方面也要结合公司的实际情况，毕竟完全合规合法，程序完善，在大多数企业是不可行的，作为HR来讲，这个冬天不好过   

xitang

比较详细的

少寒

年底了这个应该学习一下

华德森

谢谢分享

dmluo

像楼主所说的裁员那是批量裁员，要是裁一个人，也要通过工会决定，提交劳动局，想想有多少家企业做得到？不管程序是怎么样的，裁员只在经济补偿费给足，员工才不会管你走不走程序呢，99%的员工会希望裁员后拿到补偿金就走人了！其实裁员对企业来说才是损失，对员工来说是好事！