加班基数投票结果及分析讨论

qd991

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加班基数	投票数	所占比
最低工资	14	11.5%
固定值	7	5.7%
基本工资	47	38.5%
劳动合同约定	17	13.9%
劳动者正常工作时间工资报酬	14	11.5%
没有工资	2	1.6%
调休	8	6.6%
其它	13	10.7%
总计	122	100.0%

    合理确定职工加班费计算基数
    第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”、“职务津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
    第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
    第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
    第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
    第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。

在此想与大家一起再讨论下：
1、贵公司的工资结构包含哪些？
2、如何在工资结构中规避风险？

haoed

薪资制度在调整当中

gfliangshuo

希望看到质量较高的评价！

xyq452437

加班工资，跟工资总额差不多。
具体计算没有，就按员工时薪算的。
员工没什么意见的，比起周边连个加班费都没，算好得多了。

就是爱挑食

基本工资加绩效考核。。。

蓝色蜻蜓

我们公司工资结构为：基本工资+奖金+各种福利补贴。这样核算加班费时可以基本工资为基数，奖金可灵活操作。

摇曳的风

工资结构包含基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资

2008111

工资结构中含“加班津贴”项，该项目加班工资基数为“基本工资+岗位工资”，计算方式符合法规，实际操作中需严格控制加班时间，确应工作需要安排的超时工作经审批之后方可认定加班

古月11

不上班的人，看热闹

ssund

看了很多人投基本工资哦。