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[讨论]怎样提高培训效果?

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发表于 2004-10-10 13:28:00 |只看该作者 |正序浏览
公司目前进行了一次培训工作。培训内容是当今先进的管理理念和高超的领导艺术。培训方式是传授式和讨论式相结合。培训对象是各部门负责人和有发展潜力的主管。 , {- k6 S1 U- }. P. U( o ! c3 {" j' }4 A* G, S- I* y; j% S  在培训中和培训后的培训效果调查中发现培训效果不理想,经过分析发现:本次培训的内容,人员,方式等方面都没问题,主要原因在培训时间的安排上。 : w H0 A! I1 d. r9 ]- R 4 f) f7 q# K' _6 w* O& w4 b  本次培训各位被培训人员希望利用上班时间进行培训,而总经理却要求利用下班时间进行培训,最后公司是利用下班时间进行培训。由于本次培训分几个课时,整体时间较长,又分几次进行培训,利用下班时间进行培训,造成被培训人员积极性不高,效果不好。4 I) i6 [( M/ F& Q # B1 U0 \6 C- C9 R" W/ a   不知道怎样才能解决类似培训效果不好的问题?通过哪些方式可以调动培训人员的积极性?

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发表于 2005-1-16 00:06:00 |只看该作者

培训参考

几点建议: 3 u' n7 v5 @- R1 A7 \8 k8 a一、培训的目的是通过训练迅速提升团队作业水平和工作效能,是为实现目标管理提供有力保障服务的。因此,公司高层不能给员工一种培训是员工个人事情的态度,否则,必然会让员工产生抵触情绪。要与公司沟通协调合理适当安排上班时间进行培训。6 x* h& s, @, H2 ^+ V3 @8 R) | 二、培训应增加模拟训练,这样效果更明显。9 L8 {: q4 F; L3 u( U 三、培训需要激发员工的“事业心”,建立良好的工作心态。有部分员工对好员工的个人理解就是,不迟到、不早退、不犯过错的“三不主义”。8 ~4 s- |$ T, u- Z7 ^* Q 四、培训结束,要进行严格考核,不要流于形式给员工一种只是做做样子的错觉。[em17][em17][em17]
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发表于 2005-1-12 11:26:00 |只看该作者

RE:[讨论]怎样提高培训效果?

培训效果评估/检测一直是最困扰各培训部门的事。 9 D$ A4 b6 @4 e7 C而且,千万不要以为培训是灵丹妙药,别指望上了一堂培训课就可以让他们改变以前的陋习。要不断重复的培训,直到内容在他们脑海里根深蒂固。
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maomc    

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发表于 2005-1-12 09:26:00 |只看该作者

培训,说起来容易做起来难,要想做好更难

1、就目前来看,大多数国企员工没有危机感,对他们来说培训与否并不影响收入或者晋升,所以接受培训的内动力不足,没有什么热情,更不用说激情了。2、培训效果一般不能在短期内以直接具体地显示。培训后的考核结果表示的只能是表面的结果,并不能表明培训的实际效果,更不是培训所产生的效益,这也会影响人们对培训效果的评价。3、培训需要大环境。如果人们的收入、晋职、晋升等都与培训直接挂钩,参加培训的积极性也许会高一些。
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发表于 2005-1-5 12:01:00 |只看该作者

RE:[讨论]怎样提高培训效果?

认同楼上所说,时间应该不是主要原因。! C2 t1 i8 ?1 B; F& s: C: x 培训前有没有跟受训者沟通过培训需求,培训是否跟受训者的绩效考核有挂钩?既然是一个连续的培训,有没有在培训后设立考核或相应的跟踪程序?
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发表于 2005-1-5 11:43:00 |只看该作者

形式和内容并重

培训不仅要把握住企业和员工的需求,还应该在形式和准备上下点工夫,力求做到形式和内容并重,吸引员工积极参与,从而保证培训的实施效果.
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发表于 2005-1-5 11:16:00 |只看该作者

RE:[讨论]怎样提高培训效果?

时间安排应该不是主要原因。 ]$ D" ?' M, B. v0 D8 A除了培训内容和培训讲师外,参训者的积极性却是根本因素。成人有成人的学习特点,不可能像孩子一样去被动接受。 " x# ~) x1 L" \2 y) \ F* W4 ~1 ?只能变被动为主动,要推还要拉,奖惩并用。 8 i, @9 p- t$ K8 R0 P另外高层的支持、企业文化也是一方面。
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发表于 2005-1-5 10:12:00 |只看该作者

RE:[讨论]怎样提高培训效果?

培训效果评估一直是培训工作的难点,谁有好办法能不能拿出来参考参考.
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发表于 2005-1-5 10:04:00 |只看该作者

HOW

版主,有何简单有效地方法,能在最少的时间组织最合适的培训对象?特别是人数较少的情况下。" o8 D- x& }6 W 说到评估制度,需要其它机制的支持。测评学员的学习成绩,培训结束时的问卷调查只能反映当时的学习情况。培训能否为企业带来效益,在于培训结束后的学员行为表现,而这部分的评估,HR或培训部是无法直接评估的,版主对此有何高见?
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发表于 2004-10-11 20:27:00 |只看该作者

RE:[讨论]怎样提高培训效果?

打个小广告不好意思呵呵 . |5 X) V5 ~* ~+ D; a; hwww.aq800.com + w% q: r, \: V+ k人力资源管理工具共享库,小站刚成立# V* z) N z; K' E6 H 上传一个文件即可下载200个 2 _+ x: J G9 H. ~现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. 1 s! ~5 K0 \9 N1 [" B' ^2 a5 m希望小站能给各位带来些帮助!!!!
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