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[求助] 公司入职的时候让员工签收了员工手册，只是签了

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼

发表于 2012-1-12 14:51:04 |只看该作者 |正序浏览

公司入职的时候让员工签收了员工手册，我这里只是有一个回执单让员工签了字，我相信大家也都是这样操作的，万一发生争议的时候，对方不承认当时签字的那个是他看到的员工手册怎么办呢？

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xrktina

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33楼

发表于 2012-6-27 09:11:30 |只看该作者

第一可以签收时注明版本
第二在合同中也做好修订和公示流程,并承诺员工以什么方式持续学习最新修订版
一般仲裁起来,只要能出示员工手册程序合法化的证据,也有员工签收的东西,并且合同也有相关约定,基本应该没有很大问题

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lulu_lch

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32楼

发表于 2012-6-18 10:31:18 |只看该作者

希望不要真的出现这种争议呀~
公司员工手册应该有版本的，比如2010版，2012版，建议员工手册可以公示，在签收单上注明是哪个版本的即可~

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小胖胖的麻麻

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31楼

发表于 2012-6-18 10:07:27 |只看该作者

可以整个手册阅读承诺书嘛

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hanxiao85

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30楼

发表于 2012-3-16 10:04:14 |只看该作者

员工手册签收要做一份确认书，不只是签收这么简单的，确认书上写明员工手册上包括的内容大纲，并写明员工本人已知晓上述一切内容并接受认可。这样才算是他认可了员工手册。
入职培训的时候一是要签到，二是要培训考核，专门有一部分员工手册上的内容，答完题签名，考试不合格的补考或者辞退...

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fangfang412

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29楼

发表于 2012-3-16 09:45:18 |只看该作者

现在人力工作真是不容易啊，忽视哪一点都不行

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xwn824

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发表于 2012-3-15 14:07:48 |只看该作者

员工手册编号，好建议

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xigualucky

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27楼

发表于 2012-2-20 10:02:02 |只看该作者

看来培训后做好签字很重要啊

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福气老高

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26楼

发表于 2012-2-14 20:51:40 |只看该作者

员工手册有汇编时间

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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gz-ruiyuan

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该用户从未签到

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25楼

发表于 2012-2-14 19:40:10 |只看该作者

好贴，一定不要放过，顶

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liwang1

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贡士

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24楼

发表于 2012-1-16 16:27:14 |只看该作者 |楼主

爱呀呀发表于 2012-1-14 15:49
7 T6 b* S# F k8 m8 q( Q- ^5 Q这个那么重要吗？对于这方面不是很懂，要是员工没有看过员工手册会有什么后果呢？望指教…… ...

单位要是不能举证员工看到过员工手册，要是劳动仲裁的话，就会面临不利后果

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