试用期是否可以跨越春节假期？

sljpn

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     某公司在岁末通过猎头引进一位高管人员，年薪在50万左右，该公司按照劳动合同法相关规定，与该人签订了三点五年劳动合同，并约定试用期三个月。试用期应该在元月28日结束。现在遇到的问题是，该公司近期要放假，也就是说在约定试用期结束之际由于春节假期原因无法办理试用期是否转正或不予转正（一般的规律，不予转正的话且有事实证明不能胜任的话，该人才肯定会离开，延长试用期的可能性很小.)如此，遇到一个新问题，如果在春节后该人才经公司评估不能胜任的话，若HR要与该人才进行试用期不能胜任面谈，而人才提出公司未能在约定时间内给予自己转正评估，以此来向公司提出异议，甚至会出现向劳动仲裁部门提出申诉.因此，在这里向各位请教，
8 M- _. p+ h% i2 i% }    1.HR该如何做，才能避免该事件不触及劳动合同法？
9 h& W3 _5 ~. e, k2 ^8 @2 a    2.同时再问试用期如遇法定节假日，是否可以顺延（尤其是比较长的法定假期。）？
' }+ B" B6 R6 O- k' ]" z

mihubaobei

灵活变通

condylzj

试用期员工的转正考核时间一般是在员工试用期期满前一周前完成，而不是试用期期满后才开始着手来做。

一家三口

比较同意“红豆烧仙草 ”的说法，为什么非要赶在放假的这个点上呢？

飞奔DE蜗牛

像我们公司，会提前一个月开始对试用职员进行评估，遇法假一律提前；遇试用期人员请长假，我们会根据其是否临近转正与部门进行沟通之后提前处理。

badniuniu

路过学习

lanermm

试用期转正要在试用期内进行，而非赶点转正。

. b* j" z/ S5 I6 G" M! V5 x如企业未能在试用期内办理，则自动转正进入工作期；劳动者无需承担任何责任。
! B8 b5 ?& Z2 `1 F! N2 M
% l8 n) O& I: f& Q如果进入劳动仲裁，企业要支付0.5个月的违约金（6个月内0.5个月，〉6个月支付1个月）。

6 g/ T0 x/ P2 y. j$ G& B作为高层管理人员，很难鉴定和衡量他的岗位胜任力。

试用期如遇法定节假日，不作为延迟转正的依据（节假日延长试用于薪酬发放，需要第三方协助）。
0 ^: j) V1 W& @6 V/ M
9 b/ \  {0 T# h5 A" ~9 U建议友好协商处理~~~

常诚

这是一个伪命题
我个人认为。
/ a# M5 |5 ], I) V, c/ p嘿嘿。
4 [& x' u7 k2 P- |, W沙发说的已经很好了！

国源

85zhen 发表于 2012-1-13 16:35
3 R# ^3 `( o4 o/ m怎么做到的

1 \3 Q  z& o4 o* E3 K# r8 q, ]. p很简单！单位遇到比较棘手人力资源问题！大家都找不到好的解决办法！
) V, [) h) s) B" \4 l( [就交给我这个新来的部门经理！
半天解决！
% I* a( f. E- O( N- ]; p' c: ~就装正了呵呵

梦慕汐

我也比较同意一楼的观点。
- p7 G- S: B. U0 `9 I, z2 [如果不符合，就提前与当事人说清楚，为什么一定要往后拖延呢。也不差假期这三天的吧