年假 按照在本公司累计工作时间是否合法！

猪猪爱美丽

公司规定员工年假按照员工在公司累计工作时间而定的！员工手册员工也有签！可是现在员工反悔，说已工作十年以上，要求10天的年假，公司是否有胜算？

娜笔小新

大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了大家好新手来了

ycdbkun

要注意第一条中的连续，一般劳动部门认为在两个单位之间的间隔时间不超过一个月即视为连续。举例说明，如A在B公司做了8个月，离职后不到一个月又到C公司去工作了，且已经满4个月，从第5个月起就可以享受带薪年休假。

ycdbkun

人力资源和社会保障部办公厅
/ d4 O& K6 Q8 S关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（人社厅函〔2009〕149号）
上海市人力资源和社会保障局：
% {% }# d  U% p' o  p　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
　　一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
　　二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
$ d) f( Y+ s+ d$ ?2 U二○○九年四月十五日
+ c! T2 U. ?7 X4 |) @3 B: [所以，你们公司只根据在本单位的工作时间计算年休假天数是违法的。

gfliangshuo

看上边讨论的很热闹，可是我对法律这块不太清楚，学习、学习！

zu2000

你的协议一开始已经违法了...你说有效嘛？

四眼仔David

猪猪爱美丽 发表于 2012-1-16 14:25
- k2 c" }8 A' i+ u  A# j那可是，他在别的公司工作了十年，凭什么到我这里享受工作十年的待遇呀！ ...

法律就是这么规定的...
+ ^5 l  m+ H1 R/ g* W" u. Q6 e7 E
年休假的累计计算年限，从够工作的第一天开始计算，包含同意公司或者不同公司，以及国家、国务院等相关视为等同累计工作时间的时间~~

! w* G8 i' d0 X& a7 V3 |+ ?6 q公司要避免这个情况，可以在员工手册里面如你上面所述，明确：1、公司安排，员工拒绝或者书面提出不休的，视为自动放弃当年年休假；2、入职时，需提供累计工作年限证明，否则年休假计算按本公司累计年限计算；...  均可以规避风险~~

猪猪爱美丽

都只能从一个出发点去想事情！

ssund

猪猪爱美丽 发表于 2012-1-16 14:32
可是，公司之前的所有的员工都是按五天来休的！来了一个搅和的，如果真的改了，你觉得，像什么路程家，探 ...

呵呵 看样子公司确实要员工来监促才能进步呢，国家规定的员工福利，公司没有给到，现在员工来要求了，反而觉得员工有问题，到底是员工有问题还是公司有问题呢？
这个员工如果有证明自已是已经工作了十年了，就该给员工10天年假。把这个员工的申请作为一个锲机去整理和修改公司的相关制度等。
没有办法提供证明的，就证明不了啦，公司可以出台一个年休假制度，制定相关管理办法。