张绍刚与刘莉莉

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     《非你莫属》张绍刚与刘莉莉一事，我的观点：1.大众化娱乐节目，并非职场现实版的的人才引进交流2.张绍刚非人力资源专业，确有其长项，但必有短处3.中国企业目前的用人现状不是去激发你的创造力而是去压制你的个性与思维4.缺乏包容的组织难以搭建完善的选育用留机制5.舆论导向不能拿强弱势去说事！

AMUWANG

电视中的影像展现是局限性的。
会有剪辑之嫌疑。
看到最近传的沸沸扬扬，也特地上网去看了视频。
其实张主持的这种批判和很带感情色彩的语言在每期里面都有，只是碰到了一个“黑幽默”的人，杠上了，然后boss们集体被 黑雾了。。

josechuh

互相炒作的嫌疑也不能忽略

yaoming3

你们都忽略了一个重要的细节。就是这类电视节目都是提前录制的。导演、主持人、嘉宾、boss、应聘者、灯光音响摄像，及现场观众都是“演员”。你想，如果是现场直播，万一谁说错一句反革命的话，电视台都得受牵连。所以必须按照脚本流程走，不允许有创新现象出现。即便有，也会被后期编辑人员处理掉。

Fany-cheng

人的思想都被潜规则扼杀了

bj-hr

看了视频了，我挺刘莉莉，这样有思想有主见的人，现在真的不多，如果我们企业有合适她的职位，我绝对会力邀她加入

sawata

哈哈。。主持人我不予评价。。但对于应聘者，无论在哪里，无论什么情况，在这个社会，职场规则你不得不去遵守，即使你做了老总老董，还是要遵守规则。。

那米走车草

相比职来职往，这档节目太次了。主持人和求职者各打五十大板。

张绍刚，作为求职类节目的主持，好歹得有点职场或是HR的常识，或是拿出一个主持人的专业素质和气概出来，而不是遭遇到掌控不了突发事情时就任性引导那些所谓的boss围攻求职者，这点非常鄙视，差劲！

刘莉莉，作为一个求职者她的态度确实和我们平时屏幕前看到的其他求职者的态度有相差，少了谦和、忍让，放在一个团队中有可能会引发不和谐的东西，如果我用人的话她也未必是首选。但是她也才22岁好像，我相信社会和现实会教会她一些事情。

还有我个人还真没看到刘莉莉表现出来的所谓的恨，不知道龙椅上的那些大佬又是修炼的何种火眼金睛看出来了，对于那主持人和那些龙椅上的坐者的态度和言行，我个人十分反感。

浅井

都是娱乐节目，根本当不了真

whywonder

我之前也经常看这个节目
刘莉莉的确不是一个很好的面试者
在提到中国这个概念时
“我以为在这个场合应该用正式的语言，比如今天我称您为您”
是不是以为着“如果不是这个场合，你就是你或其他了”
但对这个事件的话我还是比较挺刘莉莉的
张绍刚从一开始就“我怎么跟你站一起就这么冷呢”
到之后引发10来个boss一起攻击刘