招聘在校大学生你们是怎么处理的？

嫚

招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
& W) {7 p+ }4 H5 c+ }& K. g+ e7 u我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。
不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。

嫚

天天向前 发表于 2012-1-17 15:49
没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。 ...

. o- x+ z( x7 e9 e* d( S非常感谢(*^__^*)

嫚

Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59
3 d4 o; p7 k' z; z& O5 F- R2 z0 O坐等高人

嫚

jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29
9 E. _9 e2 h' D& e- M, J签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...

. B) P* l* t% y5 u

嫚

AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05
* W, g' q' |( {% W! z  @9 ^7 r合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...

% a! Q8 w  P/ B8 n5 c8 X我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵

AMUWANG

合同签订几年？
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。

bj-hr

毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些

天天向前

没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。

糖糖2003

签订实习协议
等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同
! H4 R9 _- l# m! h实习期间的工资以日出勤为天数计算
签订合同后工资按公司相关规定

jiangboyeah

签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。