试用期员工的停止试用

嫚

公司招聘一员工，该岗位要求工作细致，责任心强，因涉及重要资料的保管。
) g( q0 o9 W9 q8 @该员工在试用期内心态不是很好，比如未锁门就离开公司等。
其上级主管找其谈话，回答相当让人不满意。下班后出现问题就不是我的事了。
" t! d1 b; \+ a$ e之后，我们HR找其谈话，期待其能有所调整，之后并未改善。
鉴于此，我们找他提出试用期条件不符合。
7 ?6 p5 T' F+ W! S1 e" k6 r+ f该职工当场怒了，要求给出理由，并回家。次日过来态度仍不好，我们叫来了保安。呵呵。之后再未出现。
: R' H8 F9 g8 f1 V+ A+ t- i5 f+ `现已收到法院的传单。
3 M8 A" n0 O4 R好在我们日常的试用报告，违纪过失单比较全面，如出庭，证据齐全。
但仍有一疑义，该职工拒绝进行工作交接，公司部分东西仍在他手上，因此，当月工资我们暂扣，待其交接工作交回公司财物后发放工资，不知此做法是否妥当。
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嫚

锡城风 发表于 2012-1-18 15:30
可以缓发工资，但不可以扣工资。。

嗯哪，就是想等他办理完交接手续后发给他的。。。。

锡城风

可以缓发工资，但不可以扣工资。。

飞奔DE蜗牛

这种不讲理的职工是比较难处理一点，像办公室的职员，我们通常会晓之以理：既然你的上司不认可你的工作表现，你继续留在公司不会有发展，等于浪费自己的时间；同时肯定他，不是他能力不行， 而是不适合现在的公司而已。过往我们处理的结果，都是本人填写辞职单，从未对薄公堂。

快乐的永远向前

如果他不交还公司财物，可以以侵占公司财物为由起诉他。拒不交接工作的工资也可以不用支付。
这样的员工早走早好。

一家三口

应该是可以的，因为他的手续还没有办理完毕，如果是违反了公司的制度，可以对他本人进行处罚。

stephenzhou

他不打招呼就走，可以按照公司制度做旷工处理，变被动为主动。工作没交接好，可以暂缓发工资。

嫚

爱慕祺 发表于 2012-1-18 11:36
没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。

* k$ {  ?' T7 N2 n我也是这么认为的。。。。

爱慕祺

没做交接就不来，肯定不妥当，口最后一月的工资合理合法。。。