请教一个基数调整的问题

东南西北风

每年四月份的三金基数要进行调整的。这个调整是何含义？比如上海地区的，今年最低1108的，到明年四月份上海市劳动局是不是按照各个单位去年年底上报的工资总额的平均数估算出一个数值，以这个数值来定2005年的最低基数？那如果各个单位报的都很低的话，不是会影响这个数字？另外，有个例子，想让大家帮我分析一下，有个员工来我们公司的时候原来基数是1108，而我们给他的工资是1500（第一个月），我们是否一定要在当年给他做调整还是等到次年的四月份给他调整到1500，如果次年的最低基数是1300，我们能否给他调整到1300，而不是1500。谢谢！！

lyf_hr

关于这方面的问题,各地都有不同的规定,但总的原则是要保证员工的社会保障,这一点是不变的![em02]

灵逸如梦

1、这个员工原来是1108，如果你新的合同上签的是1500，那么，理论上社保中心会要求你按1500交，这不论是不是到了调整基数的时候，都是可以调的，但公积金基数不调。 2、到了2005年4月，如果你要申报他的基数，应该按他2004年年度月平均工资来定，而不是按最低或最高来定。除非是工资过高或过低必须按最低最高标准定。 p8 [2 }) K% N/ t 4 z( g, M, n. @上述言论仅适用上海。

静水之源

现实和法律规定的完全两码事，其一：大多数员工不会因为养老金基数的问题和老板搞僵；其二：如果按员工实际工资来算的话，各项保险对于公司财务来说将是一个相当繁重的包袱，这样，为了降低成本，公司势必会尽可能降低员工工资和其他福利，以此来降低人工成本。

karlzhao

看了帖子的内容越来越糊涂了！怎么众说风云呢！

lyf_hr

调整基数都是每年的四月份,不可以随时调整的,其它的同意三石的看法!

东南西北风

以前企业通常在这方面为了节约成本少交社保费，我相信这方面政府会有更规范的措施出来以维护广大劳动者的权益。

小霄

因为本基数是在你们单位,就应该按新参加工作的计算,就是按他第一个月工资作为在你们单位参保的基数来算啊,这是国家的有关规定上明确规定了的.[em08]

风一样的女子

[quote]以下是引用ぁ兆民ぇ在2005-1-26 13:18:48的发言 社会平均工资是用来确定投保基数的上限和下限的，上限不超过300％，下限不低于60％。 很多企业想把投保技术降低，但是现在操作越来越难了，现在的投保基数都是需要员工签字并在公司公示的，而且，员工的法律意识是可怕的！ **************[/quote] & }# g2 A6 i$ ]8 q5 b* U) D6 G多谢帮助·

ぁ兆民ぇ

社会平均工资是用来确定投保基数的上限和下限的，上限不超过300％，下限不低于60％。 3 O# e* F$ s; F很多企业想把投保技术降低，但是现在操作越来越难了，现在的投保基数都是需要员工签字并在公司公示的，而且，员工的法律意识是可怕的！