试用期延长是否合法？

守-望

      林小姐，与公司签订了三年的劳动合同，试用期约定为三个月，在试用期满前向总经理递交了一份转正申请报告，但总经理的批复是：该同志的能力还有待考察，延长试用期。到现在试用期快到六个月了，她又递交了一份转正申请报告，这次总经理却一个字都没写，表示不同意其转正。
      请问：
$ ^) T2 \3 _& ^  m% g/ S      1、劳动合同约定的三个月试用期，公司有无权力擅自延长林小姐试用期？这种延长是否具有合法性？
6 V/ a9 j6 Y" |9 m5 P: @: [0 Y- b      2、试用期延长后快六个月了，总经理还是不同意其转正，也未表态辞退林小姐，林小姐是继续试用呢？还是在法律意义上已经默认转正了？
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classybaby

我在一本写劳动关系的书上看过一个案例，跟本文类似，员工申请仲裁后处罚了公司，并要求补偿了员工的这几个月少发的工资

1106823668

路过看看说法

ywtkdxh

公司无权单方决定延长林小姐的试用期，因此该延长属于非法的；

tjnxyhaochenzeh

msbchinese 发表于 2012-1-30 12:40
0 Y( o* m3 o/ W/ Z( f1.试用期的延长
( S/ D0 ?3 q4 F5 U  劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合理不合 ...

同意。试用期只能约定一次，这个企业太不懂法了。

合生

我就是那位林小姐，要是丫的不给我转正，我就告他XSR,要他回家挨老婆揍。哼!

bj-hr

三年的劳动合同期限，试用期最长可约定6个月；约定3个月试用期，试用期考核不合格，可辞退或延长试用期至6个月。

费加罗

现实的情况是：大家在这里比较一致的用合法来损害该员工的利益。
2 v+ x2 Y1 k! r或者说为了合法，只好让该员工离职。这里怎么就没有人能够站在员工的立场想想呢。

四眼仔David

1、签订3年的劳动合同，是可以约定6个月的试用期。但如果只约定3个月，之后再延长，依然可以视为构成2次约定试用期，是与违法行为。员工完全可以不同意，不理会。当然，如果员工同意，也还是可以操作。公司方面，为规避风险，最稳妥就改一下合同。
2、对于转正与否，不是公司同意或者不同意这么说了算。只要约定的试用期最后一天一过，公司依然没有与员工解除劳动关系，那么，在法律上，员工即已转正。所以别说6个月，就是3个月试用期满那时候，如果员工坚持，就已经视为转正了。

msbchinese

1.试用期的延长
/ U* N, w2 K* v) `  劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合理不合理另说，至少目前是这么规定的。
2.试用期间结束
  试用期间属于法定期间，时间届满则产生相应的法律后果，视为正式员工。