- 最后登录
- 2016-5-4
- 注册时间
- 2010-10-8
- 威望
- 6904
- 金钱
- 75165
- 贡献
- 9994
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 92063
- 日志
- 7
- 记录
- 7
- 帖子
- 3772
- 主题
- 165
- 精华
- 27
- 好友
- 1700
荣誉版主
一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2010-10-8
- 最后登录
- 2016-5-4
- 积分
- 92063
- 精华
- 27
- 主题
- 165
- 帖子
- 3772
|
案例一：
- c. U1 Z6 u& N: @) n2 I8 n 张小姐于2006年5月入职深圳某公司，未签定劳动合同，口头约定月薪为4000元。2009年6月1日，公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资（2008年1月1日-2009年5月31日），公司认为，未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月，而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。
5 ]/ ]) q7 C3 W+ h( S* S& f% O& r9 y7 k9 W: L3 T5 Z
案例二：
) z, E9 [7 S$ w; ?, u! F 李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理，劳动合同期限为2006年5月1日至2008年4月30日，收入结构为：基本工资1000+岗位工资2000+保密费500+福利费2500全勤奖100。合同到期之后，双方没有及时续签劳动合同，但形成事实用工关系。2009年2月1日，公司与李先生续签了劳动合同，期限为2008年5月1日至2009年4月30日。合同到期前，公司通知李先生不再续签，劳动关系到期终止，李先生提起劳动仲裁，要求2008年6月1日至2009年1月31日期间未签定劳动合同的双倍工资48800元（6100×8），公司辩称，双方已于2009年2月1日补签劳动合同，该合同期限含盖了补签前的时间，应视为已经签定了劳动合同，不应该支付双倍工资。另外公司认为，即使支付双倍工资的，也只能按基本工资1000元为基数计算，再者，福利费不应该属于工资范畴，更不能计7 M+ Y. w- G# I: B7 t: r
算进去。
. E6 |) _# ^& a+ N; |4 E+ c6 K. W' W8 I, t. X
本期问题：
6 e) J6 x+ o' y- v1、的双倍工资的仲裁时效如何认定？
+ G% Z' Q( D& C8 A* @2、案例二是否需要支付双倍工资？
3 R" H% d+ i6 C/ @3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
2 n* t: R+ E* E- i$ l2 X+ P
: E: j6 w5 |# K( n# {! I希望大家能够参与讨论，所以设置了隐藏，当然，经过您的讨论，也可以看到专家是如何分析的：
9 N/ g6 R' |" U" y, T! G4 I
. X5 G& r1 n1 g9 M# k0 M专家分析：9 \& [% Q, t5 ?& |* e8 |8 c
|
( r: E/ r' L( k) `5 Z
|
回帖推荐
Mark.Yao 查看楼层
当时，我对案例二中的计算基数其实是不太赞同第一种观点的。但既然深圳已经有司法上的解释就应该从规定，至于其它城市是否有这样的司法解释或地方法规，请打家补充。
-
总评分: 威望 + 35
金钱 + 128
贡献 + 10
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-1-25 21:53:04
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
