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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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案例一：
" P/ K7 c m0 h6 `# i! k 张小姐于2006年5月入职深圳某公司，未签定劳动合同，口头约定月薪为4000元。2009年6月1日，公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资（2008年1月1日-2009年5月31日），公司认为，未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月，而且张小姐的部分请求已经超过仲裁时效。
( P% h+ }/ V7 }- w! N) {% Z( y2 E& ?! v2 j, `3 _- U! A
案例二：# m3 V; P% w( T# N! t1 G( i
李先生于2006年5月1日入职深圳某公司任培训经理，劳动合同期限为2006年5月1日至2008年4月30日，收入结构为：基本工资1000+岗位工资2000+保密费500+福利费2500全勤奖100。合同到期之后，双方没有及时续签劳动合同，但形成事实用工关系。2009年2月1日，公司与李先生续签了劳动合同，期限为2008年5月1日至2009年4月30日。合同到期前，公司通知李先生不再续签，劳动关系到期终止，李先生提起劳动仲裁，要求2008年6月1日至2009年1月31日期间未签定劳动合同的双倍工资48800元（6100×8），公司辩称，双方已于2009年2月1日补签劳动合同，该合同期限含盖了补签前的时间，应视为已经签定了劳动合同，不应该支付双倍工资。另外公司认为，即使支付双倍工资的，也只能按基本工资1000元为基数计算，再者，福利费不应该属于工资范畴，更不能计, d0 w j1 L. M% K& c5 Y
算进去。
_% `" i' Q+ J9 w
5 u0 x# d, R4 O P! l2 K本期问题：
5 q' W6 Q& j6 b6 H5 |0 b1、的双倍工资的仲裁时效如何认定？ G; w. |/ n% G# Z# L
2、案例二是否需要支付双倍工资？% I0 p/ ~' w% ]3 f8 [
3、未签定劳动合同的双倍工资的计算基数应如何认定，加班费等是否可以作为计算基数？
- K, S: L% t7 U7 j Q
2 k- M( ^' I$ m+ t7 D+ O希望大家能够参与讨论，所以设置了隐藏，当然，经过您的讨论，也可以看到专家是如何分析的：+ ~1 |3 \# g- W. p9 J, v
+ H1 D) F- m3 W- H
专家分析：) [2 [# a$ L o) }* O
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( L, `8 z9 {* L8 I& u5 s% J5 t1 ^
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回帖推荐
Mark.Yao 查看楼层
当时，我对案例二中的计算基数其实是不太赞同第一种观点的。但既然深圳已经有司法上的解释就应该从规定，至于其它城市是否有这样的司法解释或地方法规，请打家补充。
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发表于 2012-1-25 21:53:04
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