关于劳动合同续签问题的讨论

昊天860401

案例：
      XX公司下属有两个牌照，分别为甲单位和乙单位，甲乙两单位行业性质一致，从事同样的工作内容。员工张某于2008年1月份入职后，签订甲公司合同，签订合同为2008-3-1至2009-2-28，2008年9月份，经协商变更重新签订乙单位合同，合同期限为2008-10-1至2011-9-30，后2009年3月份，张某提出申请，重新签订甲单位合同，合同期限为2009-3-1至2012-2-29日。2011年11月份，张某重新与乙单位合同，合同期限为2011-11-1至2012-2-29，现合同即将到期，请问应该怎么续签，请各位大侠指点。
    在员工在职期间，该员工分别与两个牌照公司分别交叉签订劳动合同，现在如续签将续签乙单位合同，具体操作应如何进行，盼指点。

好演员

怎么跟我们公司一样复杂啊，还好我们公司比较人道，合同中注明所有工龄全部连续

直线1990

如果甲乙两个公司是独立的两个法人，则乙与其签订劳动合同时，可以不用签订无固定期限劳动合同。因为2011.9.30到2011.11.1这一个月，劳动者是与甲签订的劳动合同，即虽然2011.11.1乙有和劳动者续签合同，但是不属于连续两次订立劳动合同。所以2012年乙与该劳动者续签，可以不用签订劳动合同。就是按事实劳动关系而言，2009.3—2011.11，这段时间劳动者是在甲单位，所以不符合签订无固定期限的条件。如果两个公司是相同的法人，则需订立无固定期限劳动合同。

昊天860401

女人花119 发表于 2012-1-30 11:14
, S6 J+ e5 p0 c/ X; p! O这样签订劳动合同，保险是怎么入的，在哪家公司上的保险呢

1 `/ X2 ?5 S9 J* ~1 p/ l. a保险随合同主体及时变更

女人花119

这样签订劳动合同，保险是怎么入的，在哪家公司上的保险呢

芋儿

昊天860401 发表于 2012-1-30 09:16
员工在变更合同主体的同时，社保关系及公积金关系跟随转移，所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这 ...

建议最好是与员工就这个问题达到一致。
员工与甲乙方两个单位的合同关系存在部分相叉的，实际的劳动关系也会存在这个问题（包括证明材料）。

昊天860401

wuhaoyu2007 发表于 2012-1-30 09:14
我们也存在楼主所说的问题，我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍，因为无论是否合同到期， ...

这个真的好好请教一下，我估计类似的应该很多。

昊天860401

芋儿 发表于 2012-1-30 08:02
员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档，争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料 ...

; ]2 E2 l; {1 q员工在变更合同主体的同时，社保关系及公积金关系跟随转移，所以2011年10月份的实际劳动关系在甲单位。这样的话按照初次续签是应该没有问题的吧？

wuhaoyu2007

我们也存在楼主所说的问题，我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍，因为无论是否合同到期，如果与员工解除劳动合同都需要支付补偿。只是如果合同不到期与员工解除劳动合同需要举证较多。
/ y1 m! z* o# f. g  g' y) G( N有关是否签订无固定期限的劳动方面，如果不是连续的签订劳动合同，假如楼上的案例，这次合同到期需要续签，员工主动要求签订甲单位的劳动合同又该如何签订呢？是签订固定期限的还是无固定期限的？

芋儿

员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档，争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料究竟是在哪家公司，如果仍在乙单位，偶认为就不能做为初次续签操作（风险就是仲裁和赔偿）；但如果不是在乙单位，就另当别论了。