合同到期后关于续签问题

sawata

这些天在网上搜索关于合同续签的问题，今天在中人网论坛里继续搜索，但是还是没有解决我此时心中的一些疑问。HR达人们你们是怎么理解这种情况的呢？
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& x0 y& u8 X* L( b* F5 X# _0 x合同到期后，员工继续在原公司上班，公司未表示任何异议，此这种情况下遇到以下3种观点：
$ o' @5 b" J3 ]; ~! k1：被视为在维持原合同条款的条件下自动续签（续签年限跟原合同年限一样）？
: s+ h' Y0 [2 W2：被视为已经签订了无固定期限合同？
3：被视为未签劳动合同，需支付双倍工资？

4 ?( v1 z! C* x- v0 y搜来搜去，以上3种观点的案例都有，也都有各的理由和法律解释。

我们公司就是这样的情况，从来没有续签合同的，都是合同期满后，继续保留劳动关系，这样情况下到底是属于以上3种情况的哪种情况。不论属于哪一种情况，个人觉得公司都存在着一定的风险。可是不知道怎么做。

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可爱的sunny

还是无法理解

momoin

学习了，刚好手边有个类似的事情要处理

tongbx1982

辛苦了,多谢分享！

tongbx1982

辛苦了,多谢分享！

YY靓靓猴

我也遇到类似的问题。员工合同到期快一年了，以前负责的人没发现。但一般公司薪资待遇都只写社保基数的工资。所以应该不存在谈待遇问题吧。还有，合同到期的员工社保一直还在买着，这样公司还是有风险吗？请专家解答！

四眼仔David

sawata 发表于 2012-2-1 15:56
+ z2 d! R4 r4 o3 _8 E那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？ ...

4 y! `0 F8 u4 J. O你可以这样理解...

sawata

四眼仔David 发表于 2012-2-1 15:42
: F$ h0 F: D" X* I, `4 B/ N法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了 ...

那像我们公司这种情况，是属于无固定期限合同了（无书面的无固定期限合同）是吗？

四眼仔David

sawata 发表于 2012-2-1 13:30
原合同没有约定。
我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老 ...

8 t  ?7 A8 Y/ \: s1 k$ h& b4 R法律上属于已经签订了唔固定期限的劳动合同。但...未签劳动合同的双倍工资，是没有的了...仲裁时效都过了~~

sawata

四眼仔David 发表于 2012-1-30 17:33
) ~- ~( i5 o$ O  }, o4 `都不是
公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。
1、原合同有自 ...

. _9 i( A; e% |原合同没有约定。
' Z0 }0 T( F# _我们公司的员工合同都到期几年了，到现在都没有续签合同的，但都继续保留劳动关系。老板说没有关系，他说默认续签的。所以我只能照他的意思做，合同到期就什么也不管了。