案例讨论：员工拒绝调回总部

hjde

员工小J，加入K公司好几年了，并且已经签订了无限制期限合同，合同上并没有明确工作地点。因为工作需要，小J一直常驻外地办事处，绩效处于中等水平。

" o: u- t9 p9 {+ L' Y近期公司想撤销办事处，并将小J调回总部，但小J不愿意回来，几次沟通，双方陷入僵持。
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3 k% @" s& j  ~0 E5 N3 h2 _7 z+ [# H公司考虑，基于组织变动而进行地点调整，属于正常经营行为，如果小J一直坚持，就只能解除劳动合同，并且不进行补偿。但小J肯定不愿意自动辞职，准备申请仲裁。
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. q& R0 s# r8 p6 y; {对于这种情况，公司该如何处理呢？欢迎各位朋友发表意见。
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hjde

jidong 发表于 2012-1-31 22:19
2 Z& {3 V6 q4 L+ R: k$ M3 H如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同， ...

9 k8 R  @$ u% x/ T) g员工手册上的确会有相关描述，但目前的劳动合同法是倾向于保护员工，如果员工本人坚持不同意安排，尤其是这种工作地点变化，估计仲裁还是会支持员工。

jidong

如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同，这时就不需要付经济补偿金。

儒家思想

友好协商

秒月

最好协商解决，如申请仲裁经济补偿是免不了的。

baiyunwangjing

应为变更工作地点，首先要协商，且企业要有充分的理由，协商不成，单位应给予补偿

绮真

建议还是给予经济补偿，毕竟不是因为员工自愿而公司方主张解除的劳动合同。

Fany-cheng

连办事处都撤销了，他还坚持留那干什么？打游击吗？？呵呵，况且他的绩效也一般，对于这样的员工和他协商赔点钱就让他辞职吧，而且看情况他就是想通过这件事多拿点钱走的~~~
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hjde

枫雨林 发表于 2012-1-30 22:23
合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。 ...

该员工属于销售部，地点不能确定。

hjde

感谢大家的热烈讨论，企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位，这里还有一个帖子，可以参考
http://www.zjpx.org/html/msg/4167.html