中人网

标题: 面试被问人力资源6大模块的联系以及各自的特点？？？ [打印本页]

作者: woshilianlian 时间: 2012-1-31 13:46
标题: 面试被问人力资源6大模块的联系以及各自的特点？？？
我做人事的但面试被问人力资源6大模块的联系以及各自的特点？？？
我不是人力资源专业出身的这样的问题该怎么回答越细越好谢谢

作者: icewindearl 时间: 2012-1-31 14:14
来学习，看看怎么说，我是想做HR的

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=303005
刚发现的，应该有帮助吧

作者: skyouzy 时间: 2012-1-31 14:49
怎么去百度搜索一下啊··

作者: sstgongsi 时间: 2012-1-31 15:34
哎呀，这个问题要写很多字呢。其实面试官面试的时候也未必想听你专业的回答，只是希望了解人力资源在你心中的认识。
PS:企业做下一年的战略规划时，要对明年的人员需要和人才发展有个规划，于是就要“人力资源规划”；规划完了，要把招聘计划和内外部聘用的目标分解，进行“人员招聘与配置”；人招到了你得给人进行岗前培训在岗培训和系统性培训，期望能提高能力，胜任更多工作，叫“培训与开发”；人在你这上班，薪水是多少，什么时候调薪，今年的薪金总额预算下，如和设计各总人的薪酬结构，短期福利和长期福利如何搭配，留住人才，叫“薪酬福利管理”；你给他定了工资总额，这里面多少是固定的多少是要考核的，评什么给他们这些钱，要通过“绩效考核”来实现；人员到位后，社保、公积金这些事都要办，员工出现工伤，劳务纠纷，群体性事件你得去处理，维持大环境稳定，要不要建工会，签不签集体合同，这个叫“劳动关系管理”...

作者: 亮仔2 时间: 2012-1-31 15:45
理论上讲起来确实比较多一点，但从实际出发，上面讲的还不错，对面试来说就差不多了

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-31 16:07

sstgongsi 发表于 2012-1-31 15:34
哎呀，这个问题要写很多字呢。其实面试官面试的时候也未必想听你专业的回答，只是希望了解人力资源在你心中 ...

很强大浅显易懂

作者: 浅井 时间: 2012-1-31 16:08
基础理论没有看过吗？

作者: icewindearl 时间: 2012-1-31 16:48

sstgongsi 发表于 2012-1-31 15:34
哎呀，这个问题要写很多字呢。其实面试官面试的时候也未必想听你专业的回答，只是希望了解人力资源在你心中 ...

高人，说着麻烦，三两句就搞定了，学习了！

作者: woshilianlian 时间: 2012-2-2 10:29

skyouzy 发表于 2012-1-31 14:49
怎么去百度搜索一下啊··

学到知识了呵呵谢谢

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-25 16:24
厉害，厉害

作者: 易公子 时间: 2013-7-25 20:23
联系六大模块的主线是绩效。人力资源六大模块的操作，其根本目的是为了提升企业的整体绩效。
这是一个很好回答的问题。如果对方听不懂，就会追问一些问题，这时候你就可以一个个回答了。但一般来说，对方会装作听懂的样子。

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-30 09:56
学习了，谢谢分享

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-30 11:32
六大模块把人力资源工作粗略分解！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)