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标题: 你认为做HR最大的烦恼是什么(已有44人投票) [打印本页]

作者: 三石 时间: 2004-10-29 10:37
标题: 你认为做HR最大的烦恼是什么(已有44人投票)
大家在做HR的过程中,或多或少都会遇到一些烦心的事,一些让人左右为难的情况,请大家在这里投票. 也请大家在回复中详细说明,以及如何处理的等,让我们大家都能从中受到启发.[EDIT]用户“三石”于2005-1-10 11:23:02编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 三石 时间: 2004-11-4 15:18
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
大家也不要光投票,而一句话都不说呀! 也请发表一下高见![em17]

作者: pingth 时间: 2004-11-9 13:49
标题: 领导不了解人力资源工作
领导对人力资源不重视，也没有什么指导性意见 [em39][em39][em39][em39]

作者: 张蕊遥 时间: 2004-11-13 11:45
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
我想目前应该是高层对人力资源的不重视吧！？但是话又得说回来，你真没两把刷子，拿出让高层信服的东西来，什么销售啊、回款啊、运营啊都让高层忙得够呛了，他们哪还有时间重视你这让他们无法看到效益或短期无法看到效益的人力资源呢？还是干出点实实在在的成绩，让他们知道没有无法不重视人力资源的理由！

作者: 三石 时间: 2004-11-13 19:43
标题: 有见地!
[quote]以下是引用张蕊遥在2004-11-13 11:45:00的发言我想目前应该是高层对人力资源的不重视吧！？但是话又得说回来，你真没两把刷子，拿出让高层信服的东西来，什么销售啊、回款啊、运营啊都让高层忙得够呛了，他们哪还有时间重视你这让他们无法看到效益或短期无法看到效益的人力资源呢？还是干出点实实在在的成绩，让他们知道没有无法不重视人力资源的理由！ **************[/quote] 好象是第一次看您好来吧,希望常来关注.

作者: lbxl_004 时间: 2004-11-16 11:55
标题: 最大的困惑是工作得不到领导和同事们的重视，感觉自己是在公司里最轻

作者: 一把断剑 时间: 2004-11-18 17:25
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
其实老板也会重视的，只不过有些人力资源从业者的素质不是很高，导致了老板的不信任。慢慢努力，一切都会好的。

作者: 红叶情思 时间: 2004-11-18 19:51
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
领导本身对人力资源的重要性认识不够，再加上和领导的沟通不到位导致了很多计划方案在决策层中并不被非常的认同，结果执行的时候因为没有他们的配合，效果并不很好

作者: 三石 时间: 2004-11-19 14:39
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
已经有十一个会员参加了,你还等什么?有你的参与,我们这个调查的参与人数马上就会超过优秀斑竹的评比活动呀. 谢谢以上会员的回复,你们发表的很好的意见.

作者: 快乐东方 时间: 2004-11-21 19:25
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么
HR部门不能直接为公司创造效益的，但如果人员流动频繁等原因会给公司流失很多财产。公司与HR要相互配合与理解。

作者: 吃雪糕的小老虎 时间: 2004-12-3 14:51
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有13人投票)
我觉得还是HR工作不到位，那我们温州地区来说，其实作为企业的老总已经开始关注人力资源和企业文化，但是由于过去没有储备专业的HR人员，很多公司又很难突破一些束缚去选找既了解温州民企运做方式，又具有扎实功底的HR，致使老板的思路得不到贯彻，使老板丧失信心，不停的走马换将。

作者: 三石 时间: 2004-12-5 13:13
标题: 很好，
[quote]以下是引用吃雪糕的小老虎在2004-12-3 14:51:00的发言我觉得还是HR工作不到位，那我们温州地区来说，其实作为企业的老总已经开始关注人力资源和企业文化，但是由于过去没有储备专业的HR人员，很多公司又很难突破一些束缚去选找既了解温州民企运做方式，又具有扎实功底的HR，致使老板的思路得不到贯彻，使老板丧失信心，不停的走马换将。 **************[/quote] 小老虎的意见很有实际意义，一看就知道是经过一定的考虑呀！希望大家可以发一些这样的贴子上来。

作者: 三石 时间: 2004-12-13 08:32
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有20人投票)
为了让大家继续投票,再顶一下!

作者: mrmayou 时间: 2004-12-13 09:40
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有20人投票)
楼上的同志们说的很对，HR人员现在普遍不能用数字数据来证明自身的价值和收益，加上领导们对HR工作的不理解，就造成了对HRD的误解，甚至是委屈冤枉了HRD。。。。也许还得需要一段过程过渡。。

作者: 春江花月明 时间: 2004-12-13 10:31
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有20人投票)
HR工作其实也是营销过程，更注重的是内部的营销，也需要有成果展示，有显露率。有人说企业没有把HR放在战略规划的高度，那么做为HR部门你自己有没有把本部门工作放在战略高度上去考虑呢？另外，不同意楼上观点的是，我觉得HR的工作成果也是可以量化的，而且用数据说话会更有说服力。

作者: 阿南 时间: 2004-12-13 11:40
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作者: wisdom9 时间: 2004-12-13 11:46
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有20人投票)
我看是两个方面一是公司领导不理解支持不够,二是其他部门配合不好.因为现代人力资源管理与战略与当前激烈的市场竞争是分不开的.由于人力资源管理与开发的战略地位的上升和管理重心的下移,战略地位的上升表明要公司级领导重视并亲自抓.管理重心的下移要各单位各部门做好人力资源的管理与开发,人力资源部门只能是协调\组织\提供咨询\服务\人力资源管理与开发的技术\方法等等

作者: 快乐永远 时间: 2004-12-13 13:32
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有23人投票)
我觉得最难的是其它部门不配合！除了有利于他们的之外哟！！

作者: shirley-ding 时间: 2004-12-13 15:45
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有23人投票)
我觉得员工对这个工作的理解也很重要，有时辞退一名违纪员工会招来很多员工的不满，特别是当场辞退。

作者: hrstar 时间: 2004-12-13 16:16
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有23人投票)
领导在实际上并不重视人力资源部门，导致人力资源部门失去它应有的地位，得不到各部门的协助，导致工作无法开展或者无法顺利的开展，以致出现管理上的恶性循环……

作者: 安然如斯 时间: 2004-12-13 16:20
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有23人投票)
我觉得是HR经常陷于事务性工作当中，不能让人感觉到现在的人力资源工作与老人事工作有什么区别，所以既得不到老板的重视，也得不员工的理解。

作者: 小跳跳 时间: 2004-12-13 16:56
标题: 苦恼
我目前在一家韩国公司做，五百人，我一个人，马上工资考勤招聘培训考核全部归属于我，以前是一家5000人的公司分工很详细，也是事务性很多。关于HR问题不是领导而是如何体现人力资源所能带来的效益。（可能涉及人力资源会计学）人力资源工作做的好是应该的，做的不好就要。。。。。。[em03]

作者: 小跳跳 时间: 2004-12-13 19:31
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有23人投票)
斑竹，你那个人力资源软件可不可以给我一份，我们这个公司是青岛市2002年度最大的投资公司，投资额1亿4000万美金，但是没有人力资源软件，我不明白，九月份应聘至此后非常苦恼，希望可以给俺一份，谢谢，我做工资还使用execel做。[em23]

作者: 憨笨笨 时间: 2004-12-13 23:10
标题: 太多
我觉得这个可以多选投票,有的单位烦心的可不是一个啊.

作者: 三石 时间: 2004-12-14 08:53
标题: 你好
[quote]以下是引用小跳跳在2004-12-13 19:31:00的发言斑竹，你那个人力资源软件可不可以给我一份，我们这个公司是青岛市2002年度最大的投资公司，投资额1亿4000万美金，但是没有人力资源软件，我不明白，九月份应聘至此后非常苦恼，希望可以给俺一份，谢谢，我做工资还使用execel做。[em23] **************[/quote] 给你的建议，不知以为如何？北京科委的试用软件，我打不开，只有常用政策法规和员工管理可以打开，但没有核算工资功能。

作者: coral 时间: 2004-12-14 21:16
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有29人投票)
我随了大流，选了第一个，这是事实。

作者: 牛一 时间: 2004-12-16 09:31
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有29人投票)
企业经营者不了解或不重视人力资源管理；直线经理没有人力资源管理的内在需求，缺乏人力资源管理的基本技能，没有成为人力资源管理的责任主体；人力资源管理队伍受传统干部管理的影响较深，专业化、职业化程度低，侧重于传统人事管理，以事为中心；人力资源管理属于静态的、后台式、控制型，滞后于实践、被动反应，没有与企业的战略结合，企业运作过程中人力资源管理功能严重缺失。这种缺乏有效人力资源管理的后果便是使用不适当的员工从事不适合他的工作；缺乏有效的绩效管理，员工工作效率低下；缺乏激励机制，优秀人才流失；部门职责、员工职责不清，管理混乱，企业运作的整体的效率低下；对员工没有持续的培训、不良雇主品牌形象。

作者: vicky(hr) 时间: 2004-12-18 13:01
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有35人投票)
hr自身先自强啊，这样老板好放心让你干。

作者: 蛇鼠一窝 时间: 2004-12-19 12:51
标题: 烦心！
经常陷于事务工作是一个现实问题，我公司是人事行政一起做的，很多事有时我都分不清彼此了！

作者: baozhu1984 时间: 2004-12-21 09:45
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有37人投票)
领导本身对人力资源的重要性认识不够，再加上和领导的沟通不到位导致了很多计划方案在决策层中并不被非常的认同，结果执行的时候因为没有他们的配合，效果并不很好

作者: 顺予 时间: 2004-12-23 13:18
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有39人投票)
领导不理解是最大的烦恼，也是最难于解决的事。

作者: kimo 时间: 2004-12-24 16:52
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有41人投票)
虽然我投HR人员无地位的票，我也非常赞同公司领导不理解HR工作

作者: 三石 时间: 2004-12-27 15:24
标题: RE:你认为做HR最大的烦恼是什么(已有42人投票)
如果再没有人发表意见,我就要进行整理了! 大家积极参与呀!

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