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招聘面试过程中加入性格测试是否适合？

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yinger_72

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-1 16:19:09 |只看该作者 |正序浏览

今与友人聊天，谈到友人公司近期一员工因心梗突然去世。大家分析是由于性格内向而引起，高层就此事展开讨论。结果是通知人资部门在面试环节增加性格测试，将性格内向应聘者筛出，进行事前控制。
就以上内容，想向经验丰富者请教：
招聘面试过程中加入性格测试是否适合？
如适合，以何种方式测试较好？

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性格测试, 面试

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预见

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书生

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21楼

发表于 2016-11-7 11:44:02 |只看该作者

可以引入测评工具，只是选择用哪种测评工具还有面试官对于测评工具很重要。推荐2套测试题，一套工作动机测评，一套才敢测评，需要详细了解的，可加我微信号：gxmsg2016。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒羊羊@

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20楼

发表于 2012-4-17 14:37:53 |只看该作者

性格测试只是个辅助工具或者指标，为人岗匹配提供一定依据.

己所不欲勿施于人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lcfei0831

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书童

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19楼

发表于 2012-3-19 16:03:26 |只看该作者

性格测试在招聘中需要做，不能作为员工录用的主要依据，但可以帮助进行员工职业生涯规划和管理。在沟通表达清楚的基础上，外向型员工的优势在于沟通协调能力较强，更适合销售、项目协调、策划等岗位；内向型员工优势在专注和创新能力较强，更适合研发、实验、开发等岗位。面试时重要的不是了解员工的性格如何，需要更加关注的是员工的兴趣和动机，外向型员工做研发工作可以为以后销售管理工作打下基础，内向型员工做销售工作为以后研发工作指明方向。