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标题: 关于试用期工资的问题 [打印本页]

作者: 蒋王子彤 时间: 2012-2-1 16:34
标题: 关于试用期工资的问题
单位工资结构包括：基本工资、通讯费、交通费、学历等5项补贴、专业技术津贴、绩效工资。
试用期员工工资不低于转正工资的80%，是全部工资总收入的80%还是算基本工资、绩效工资？通讯费、交通费、学历等补贴不包含在内呢？

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-1 16:58
试用期的80%，指的是工资总额的80%，你在约定合同时应当明确。

作者: huodongjun 时间: 2012-2-1 17:44
这个80%不同单位执行也不一样，主要看试用期内的员工是否参加工作绩效考核，总体来说应该是总收入的80%，不过也有是试用期定为岗位基本工资的80%、各种补贴与正式一样，绩效工资要看考核结果。我个人觉得这样各公平一点。不知你怎么看。

作者: 蒋王子彤 时间: 2012-2-1 17:55

huodongjun 发表于 2012-2-1 17:44
这个80%不同单位执行也不一样，主要看试用期内的员工是否参加工作绩效考核，总体来说应该是总收入的80%，不 ...

目前我们是按照这样做的。

作者: huodongjun 时间: 2012-2-1 19:10
管理本无定论，什么模式并不重要，关键是这种操作方式能让新员工觉得公平，不会发生试用期因为工资方案不公平，而引发的员工离职就是一个成功的模式。你觉得呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-1 22:44
没有一个统一的说法取决于公司和员工协商吧
我们公司是以基本工资的80%来定的其他有补贴的话再另外加上

作者: yinger_72 时间: 2012-2-1 22:51
试用期工资须为合同工资的80%，而合同工资应该包括交补、话补、其他补、各种补的全部内容。

作者: sunnymay 时间: 2012-2-2 16:12
看来版主公司管理非常规范，很多企业只在合同上写明岗位基本工资，其他一概不列

作者: jidong 时间: 2012-2-2 23:06
规范化运作。

作者: FollowYourHeart 时间: 2012-2-3 10:27
我们单位是岗位工资、绩效工资的80%，试用期不享受任何福利！

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-3 10:31
规定是收入的80%。

作者: sawata 时间: 2012-2-3 14:07

yinger_72 发表于 2012-2-1 22:51
试用期工资须为合同工资的80%，而合同工资应该包括交补、话补、其他补、各种补的全部内容。 ...

的确是这样的。

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