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[求助] 如此操作是否合法

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Fany-cheng

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-1 17:01:21 |只看该作者 |正序浏览

一朋友公司最近出了一件大事，很多人在这件事中被罚款并被解除劳动合同，轻者是一个月工资，重者是好几个月的工资。这事让朋友来处理，他怕有风险，我想问下大家，这种罚款是否合法，有何依据？

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melodyshower

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16楼

发表于 2012-2-3 13:41:10 |只看该作者

"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 "

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battymeng

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15楼

发表于 2012-2-2 14:59:05 |只看该作者

首先，要看公司的相关规章制度是怎样的，是否公示给所有员工，员工是否确认知晓
其次，公司的罚款要罚员工的全月薪资显然是违法的，无论怎样的过失
再次，这样的操作先不考虑违法问题，对公司的员工忠诚度势必造成严重的影响

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伊犁之魂

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14楼

发表于 2012-2-2 11:15:23 |只看该作者

不合法！

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采荷晚归

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解元

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13楼

发表于 2012-2-2 11:03:51 |只看该作者

暗箱操作制度若有规定应该直接开了缺乏职业道德啊

似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！

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Fany-cheng

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12楼

发表于 2012-2-2 10:53:05 |只看该作者 |楼主

威哥1号发表于 2012-2-2 09:17
! b8 ^5 j, C' y8 [我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行 ...

不是我不愿意透漏，主要我这也是二手资料，可能影响不好，朋友也没和我说的太明白。大概就是公司年终大盘亏损很严重，一查，发现很多人违反了操作流程，所以要对这部分人进行处罚！

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福气老高没有具体情况，说了也白说。发表于 2012-2-2 22:02 回复

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威哥1号

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11楼

发表于 2012-2-2 09:17:26 |只看该作者

我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行处罚的，楼主把事情透漏一下撒~~~不说事情大家不好就事论事啊

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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糖糖2003

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10楼

发表于 2012-2-1 22:48:53 |只看该作者

没有具体事件不好下结论
解除劳动合同可按照相关规定操作至于罚款对于企业来说不好擅自主张

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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ycdbkun

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9楼

发表于 2012-2-1 20:20:37 |只看该作者

简单来说，去看一下《工资支付暂行规定》，上面写得很清楚。

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icewindearl

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8楼

发表于 2012-2-1 19:34:13 |只看该作者

看来什么情况都会有哦，最好还是别违法的好，不然麻烦。能开就开，罚款的连着扣直到扣够了罚款的金额，大不了直接减薪——我发现我好坏。。。。。

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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