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标题: 面试官问怎么招到合适的人选，该怎么回答呢 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-2-3 13:07
标题: 面试官问怎么招到合适的人选，该怎么回答呢
面试官问怎么招到合适的人选，该怎么回答呢

作者: love355 时间: 2012-2-3 13:19
我不做招聘，不过我觉得，要招到合适的人，
第一点，渠道要选对，你找个保安什么的，通过51JOB就不是很广泛；
第二点，方法要选对，你找个前台还要考验她计算机语言什么的，再怎么也没有人能通过面试的；
第三点，知己知彼，明白公司现阶段需要什么能力层次、需求层次的人，同时也明白同等能力下什么样的招聘对象能留下来。
呃。。。不知道是不是这么回儿事。各位见笑了。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-3 13:31
熟悉公司情况，了解职位要求，选对渠道

作者: sawata 时间: 2012-2-3 13:36
是否招到合适的人，在面试的阶段应该是看不出来的吧，要不然怎么会有试用期内。

初步招到合适的人，
1：自己对公司的情况需了解。（公司的发展，文化及工作氛围适合什么样的人等）
2：岗位的具体要求（学历，专业，技能等等）
3：招聘渠道与招聘方法的选择
4：对应聘者的简历要熟悉，找出疑点。(无论怎么问，问什么问题，几个基本的问题还是了解清楚的)
5：电话预约面试时，了解一些情况和简单的疑问，面试时再问这些疑问的时候，有的应聘者的回答跟电话时的回答就一样。
5：应聘过程中，除了应聘者回答问题的逻辑性，还有他的各种行为举止等。
6：公司该岗位目前遇到的问题可以向应聘者询问。
7：判断该应聘者所希望的等等公司是否能够给他这样的舞台。
个人觉得是否真的合适公司与工作只能在工作中去观察发现了。

作者: bill_zhu 时间: 2012-2-3 13:52
我的顺序
1、收集简历的渠道及数量
2、对职位说明书的充分理解，进行筛选
3、应聘者的面相（个人觉得面相是统计学，找共同点、不同点）
4、行为举止，语言逻辑，脾气性格
5、根据自我阅历作出判断

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-3 13:57
1）岗位素质分析；
2）目标客户渠道；
3）招聘实施周期；

作者: shaobao0512 时间: 2012-2-3 14:46
这是一个大话题，我个人觉着：
1、全面掌握招聘岗位的充分足够信息。例如岗位职责，任职要求，工作背景，环境，基本素质要求……
2、参考同类岗位人员的主要来源，英雄真的还是问出处的。
3、针对性的进行信息发布，及时关注
4、筛选简历，发出邀约
5、进行面试--能力测试--素质测试
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