产假工资支付问题

songaiqin

我司一女员工，月固定工资一直是4000元，但劳动合同上签订是：月基本工资是1500元，其他是绩效工资。但实际上，公司一直都没有绩效考核，都是固定每月给她4000元工资，现在此员工休产假，公司按照1500元的基本工资给她发放，员工不服，要求仲裁。但公司一直都是发现金，且没有工资条给员工，给员工签字的签收单也是空白的EXCEL表格让员工签字。
我的问题：
1、产假工资按照合同上的基本工资发放是否合法？
2、公司没有任何绩效考核，员工若主张按4000元月薪发放产假工资，员工没有工资条等举证依据，是否会仲裁成功？

朵拉姆糖

我们公司也遇到类似的问题，公司未能及时为员工办理社保，导致员工生育保险未能缴足10个月，因此员工不能享受生育保险待遇。
我们公司是按照社保的生育津贴计算方法补给员工的：上一年月平均缴费基数÷30天×产假天数=生育津贴。生育保险的医疗费用就按照社保核算方法：产前检查费用（孕期＞24周）1000元，分娩费用（三甲医院，顺产）2600元。其余的营养费等费用，跟员工协商后，适当的补贴了一些。
也不知道我们公司这样的做法对不对。楼主2月发的贴，现在应该也有处理办法了吧，有空分享一下啊

songaiqin

谢谢暖暖，上海也是有交生育保险的话，也是发放生育津贴的，主要是此员工是外地城镇户籍，按法 律上来说，公司应该交纳五险，但公司给外地员工统一交的是三险，就是说没有生育保险，合同上只写了基本工资1500元

2010暖暖

回答一：是可以发基本工资的，但不能低于当地最低工资标准。（不过你们合同上有没有4000这个字眼？还是只约定了基本工资1500？）
回答二：会不会仲裁成功这个就不好说了，要看双方所提供的依据。有对你们有利的地方，也有不利的地方，你们没有确切的绩效考核依据，这点双方就有的争了。
在杭州，是可以不发工资的，发放生育津贴就可以了，生育津贴一般是按社保缴费基数发放的，生育津贴若低于月工资，需要补齐之间的差额。

zhuzhumi

不知道有没有法律规定产假在没有生育津贴的情况下工资如何发放，现在上海在交的外地员工是都没有生育津贴的，所以很多企业都会遇到这个问题，不知道大家都是怎么处理的？

世界末日45

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349077367

有生育津贴，就没有产假工资咯，杭州这里是这样的规定
还有建议楼主，可以参看下公司的薪酬福利制度，或者制度公布时和员工做些解释，避免此类情况。

songaiqin

听好多HR的朋友都讲，产假工资，大多数公司是按基本工资发放的，所以我不知道，按照基本工资发放，是否真的合法？

cbmh1212

应该是4K
感觉你司有多处做法都很不规范

songaiqin

回复楼上，我司是在上海，为外地员工交纳的是新三险，没有生育保险，故要公司支付产假工资