各位大侠：你们是多少岁的时候进入HR行业的？

岁月安好

     昨日与公司集团人力资源部一位知心姐姐就自己想从事HR岗位的想法进行了交流。没想到收获的是却是来自姐姐的质疑：27岁了你还想做HR？... ... 听到这番话真的是让人有些纠结。禁不住让我回想起这些年在北京的一段段经历。
    06年从老家水利学院专科毕业后我参军来到北京卫戍区某部、并服役2年。退伍后自己想留在北京这座大城市里闯闯。经过部队领导的介绍，我在一家新开盘的小区物业公司做起了客服。这是我在这座城市里的立足之举。

    两年多以前一个偶然的机会我进入了现在的公司，一家集ERP研发制造销售服务于一体的单位。从商务助理到能力提升专员、再到伙伴招募、直至今天的渠道分销，总共在4个岗位上锻炼过，其中尤以前两段工作的时间最长，同时也是让我对未来特别充满希望的时期。那个时期，我一方面做着与人力资源相关的工作（协助人员面试、入职离职手续办理、培训组织、部门绩效考核等），一方面还争取到在岗学习eHR产品的机会。后来因为公司业务板块调整，个别部门出现人手紧张的局面，自己则被抽调到伙伴招募的岗位进行支持。我请求老领导同意我继续留在能力提升的岗位，几番沟通过后领导还是没有同意。最后的那一张调令打乱了我的步伐。【说明：当初进入公司的时候老领导是我的介绍人。后来就遇到了老领导分管的伙伴招募岗人手紧缺，他一张调令就把我硬生生的调往了伙伴招募岗位。想来很纠结，谁让我们当初欠人家一份人情呢】
    之后就走上了伙伴招募岗。这个岗位属于半业务性质，对于我一个男同志来说貌似很适合。几个月后，又在领导及友人的鼓舞下走上了分销岗位，变成了一个销售人员。其实当时内心深处并不愿意去从事销售工作，只是没能抵制住身边人士所谓的要大胆尝试、勇于创业的忽悠。‘我能从客户手里拿到签单吗？’抱着一种试一试的心态，或者说是一种证明自己的心态，干吧！可是现如今的局面真的是亚历山大...
   
    一番思考过后我还是想遵循自己内心的真实想法，准备将HR作为我未来的职业发展方向，并考虑选择招聘、员工关系作为切入点。可当我将这一想法告诉给文章开头那位知心姐姐的时候，却换来了意想不到的结果。的确，我的工作经历在HR人的眼里‘太丰富’了，难免会对我是否有明确的职业规划和价值取向产生怀疑。我不想狡辩，只是想说虽然我的工作经历有些‘丰富’，但在这些经历之后终究判明了自己喜欢的职业方向。这、没有错吧？
    公司在行业内口碑不错，如果要离开这个平台，我是真舍不得。但是眼下又没有合适的岗位机会，唯一可行的办法就是一边干好目前的工作，一边积极地做好相应的准备吧。 ......

    各位大侠：你们是多少岁的时候进入HR行业的？    
  
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乐乐虎

楼主不会是在用友做吧？我觉得不算太晚吧，不过你之前的经验是丰富了点儿。你现在的公司应该不会给你Hr的岗位做的了

icewindearl

呵呵，其实关键还是年龄不算大，40岁以前的话想做就去拼一把，特别是30以前更不怕了，社会经验人生经历对自己才是真的，不敢去做的话，那就真完了。人到死的时候才会害怕，都是这个道理，真的怕了，那成功也就说88了

icewindearl

同意猫版主的意见，我现在也马上25了，还没有入行呢，也不知道适合不适合，但是，选择了就要有承担风险的勇气，不合适怎么了，不行从头来过，最少我对企业人事招聘管理方面有了了解，企业无非是管理，销售，人事后勤几个方面，如果都不合适那就回家做生意好了，不去尝试的话这辈子都不知道是不是真的适合自己，但是真想做的话，就要想要下一步怎么走，要做到什么程度。
还有就是感觉，工作或事业要能产生快乐，能让自己喜欢，产生满足感和充足感。不然，哪怕高薪也做得不快乐吧，个人意见哦

乖巧猫猫

第一，在职场上，我们要勇于说NO···这点很重要
第二，某些时候要选择从头开始，确实很难，因为很多不确定因素，但是经过慎重考虑，分析后更需快刀斩乱麻
最后，提醒的一点是，喜欢的不一定是适合的，别人的意见、建议仅供参考，如何去做还是要靠自己去判断，去选择，可以先对自己做个SWOT分析··
祝好！