中人网

标题: 年度培训计划集合贴 [打印本页]

作者: yinger_72    时间: 2012-2-6 17:00
标题: 年度培训计划集合贴
本帖最后由 yinger_72 于 2012-2-6 17:03 编辑
: _- P( t: o- O$ D0 O% H
. ?: B9 n+ @, ]3 V" \( `* U" z
利用一下元宵节本应提前下班的时间,整合《年度培训计划》贴,特分享如下:

2 L7 |! h, z+ V; G& Z, _: F0 M
) y& ]) T6 G- d% q) g5 V
年度培训计划制定五步曲
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=196864&fromuid=249634
  U* u1 Y# I0 w: z- w7 K, E  b

* S9 x1 C7 A& T8 A( @1 J
年度培训计划制定要如何开展
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=513797&fromuid=249634
文章看点:年度培训计划制定的流程简单分成三步
* e7 }7 j1 P8 N% d' |
$ r/ F) c% a# ~( x
【分享】如何做好年度培训计划中的预算工作
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514924&fromuid=249634
文章看点:较强理论性
0 Y: K5 Z; [. ~2 z; S0 z$ e
% R; [- }/ @4 Q6 g* @% ]" o
培训需求调查及年度培训计划的制定
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283899&fromuid=249634
文章看点:2楼及10楼,年度培训需求调查的层次概念

3 a1 G: N# h6 V4 g" I; ?6 o! F
' C: {/ m( _/ H1 c+ z# ^
年度培训计划应该包括哪些培训种类?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=191884&fromuid=249634
文章看点:1楼、3楼及10楼,培训分类情况
, q) {- S' U: l9 A
) U$ D% ^5 R# T5 y, {, Y, z
没资源没体系,小企业怎样做好年度培训计划?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=186524&fromuid=249634
文章看点:案例式分享,2楼建议贴
/ K' s: s, ], Y0 m: V
6 w; Z. u2 W6 B5 d, N8 e
已经收集完员工的培训需求,如何做出合适的年度培训计划?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=183163&fromuid=249634
文章看点:2楼、6楼经验谈
$ x* c0 k3 s; H7 E" o

" M- A6 N# [$ V! {* W
如何做好年度培训计划
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=155467&fromuid=249634
文章看点:个人计划培训内容选择

作者: 丶伤伤    时间: 2012-2-6 18:01
元宵本因提前下班....我落泪了,....老板压根就没这个想法......
作者: 蟹粉小笼    时间: 2012-2-8 09:11
整理得很好!!!
作者: felixkeke    时间: 2012-2-25 17:10
楼主好人。
作者: yama_lei    时间: 2012-3-6 15:13
实用,谢谢
作者: grapes    时间: 2012-3-7 19:00
今天领导安排了培训框架工作,看到这个汇总,太有用了哈,多谢多谢" D) w( h$ ]: ~7 M! M  F! U

作者: 撒哈拉之梦    时间: 2012-3-12 20:31
版主辛苦了!
作者: panxiaoganghoau    时间: 2012-3-16 14:09
真是好资料啊收下了
作者: fang2011    时间: 2012-3-31 13:44
很强大
作者: tiehaiwei    时间: 2012-4-28 17:46
说得不错,挺好的,
作者: 梁琳波    时间: 2012-5-29 11:17
谢谢楼主~分享!受用了
作者: 海阔天空006    时间: 2012-6-7 10:27
收着慢慢学习
作者: sugushan    时间: 2012-6-25 14:57
学到知识了~~
作者: 雨是云的哭    时间: 2012-6-25 16:31
年度培训计划还是要根据企业的实际需求来制定,必要的前提是要取得领导层的重视和支持,计划制定的要切实有效,在实施的过程当中,注重监督和效果分析,及时对计划作出变更,不要让培训计划流于形式
作者: xiaoyu421    时间: 2012-6-25 22:17
撒花,抱走。。。。
作者: liqiao1015    时间: 2012-6-29 09:47
谢谢分享啊,辛苦了
作者: 乐射手    时间: 2012-6-29 12:27
收着慢慢学习啊
作者: 台州-0-小冯    时间: 2012-7-12 15:52
版主辛苦了!
作者: welgni    时间: 2012-7-17 10:42
学习学习,谢谢分享!
作者: chy7313    时间: 2012-7-23 16:20
谢谢整理~辛苦了~
作者: 349077367    时间: 2012-8-3 09:01
收藏,有时间细细看
作者: sunchen1028    时间: 2012-8-20 13:07
感谢楼主分享,好好学习。。
作者: lisa窝窝的宝贝    时间: 2012-8-22 16:29
太好了,谢谢分享。
作者: lemonkiss    时间: 2012-9-4 11:38
实用  赞一个 必须的
作者: 湖南艾珂    时间: 2012-9-4 11:54
受用了,谢谢
作者: 宋彬    时间: 2012-9-6 14:56
培训计划只是第一难关,第二难关是培训课件,培训老师等等
作者: dmnlikan    时间: 2012-10-8 21:25
整合资源很重要,楼主是有心人!谢谢
作者: 手心的娜娜    时间: 2012-10-27 16:21
谢了~~
作者: fish八爪鱼    时间: 2012-10-30 11:13
学习了
作者: fish八爪鱼    时间: 2012-10-31 16:27
谢谢分享
作者: liubing111    时间: 2012-11-26 17:32
整理得非常好!谢谢!
作者: hylovekb    时间: 2012-12-10 00:02
没金币了,先收藏,攒够人气!!
作者: lenpard    时间: 2012-12-17 09:39
共同学习,共同进步。
作者: Dionysus    时间: 2012-12-18 15:09
xiexielouzhude fengxiang
作者: lifengping    时间: 2013-1-18 14:03
说说我的过程操作
作者: lifengping    时间: 2013-1-18 14:04
撒花,抱走。。。。
作者: lifengping    时间: 2013-1-18 14:23
整理得很好!!!
作者: 带着心旅行    时间: 2013-3-15 11:28
谢谢分享
' P" t! b6 P' p2 d, ^
作者: niyan2006    时间: 2013-6-3 14:45
非常不错  载下了  
作者: cmmice    时间: 2013-10-9 14:24
赞一下!
作者: lisamanman    时间: 2015-1-3 12:00
整理得非常好!谢谢!
作者: lincherry    时间: 2016-11-23 16:20
整理的很好




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5