母公司的制度对子公司员工是否有效用？

simpl2008

母公司的制度对子公司员工是否有效用？有何法律依据？谢谢各位解答。

云台问水

我也是新人，学习了，谢谢

tongbx1982

辛苦了,多谢分享！

jidong

子公司应该根据母公司的制度，结合自身实际，制定相应本公司的制度，或是本公司讨论后，下发执行母公司制度的文件。

Mark.Yao

集团企业的《员工手册》一般会在开始的时候有一个适用范围，如果适用范围明确表述本《员工手册》适用于集团总部及下属成员子公司的，则应该在履行完相应的法定程序后同时适用于子公司。
, l* K" H5 z( n如果集团公司《员工手册》或者规章制度没有明确同时适用于下属子公司，也没有履行相应的法定程序，则无法适用于子公司的员工。那么具有独立法人资格的子公司，应该制订自主的员工手册或规章制度。
3 E* C# o: c  T. @$ ?; l5 ?  B) W当然，有很多集团型企业属于介于两者之间的模式，也就是说，子公司的规章制度大部分参照集团模式，但也有部分采用了个性化的管理模式，如行业相关性比较强的薪酬福利制度、员工假期制度、绩效考核制度等。

somen

制度对员工是否有效，我觉得要看你这制度是否通过工会或是经过民主程序已让员工知晓。如果没有，即使子公司的制度对员工也是没效的。

绮真

不知道是什么背景下问这个问题，如果是独立法人，就该有独立企业的制度签收和红头文啊。不可能一个子公司没有任何制度。

四眼仔David

子公司是独立法人，可以指定自己的规章制度。如果制度中明确制度标准或依据等参照母公司或者某公司制度或某条某项，可以，但必须列明。
& t$ c; ~0 P8 b3 z& c8 g' v& L& c如果你就一句话，按母公司制度做，然后，什么书面的制度都没有要员工签收，也没有公示，然后说员工违反了要按母公司制度处罚...那就是不行的

伊犁之魂

就这问题回答如下：
, h3 k$ E& t& t' n1、子公司是独立法人，其母公司制度如不经过子公司股东会、董事会的认可并付诸文字决议，对其没有法律约束力。
$ P$ X* N$ N% m' w2、对子公司员工而言，即使有了上面的法律程序，如果在签订劳动合同时或在之后，制度没有经过职员的学习签字认可、或公示、或经工会宣示等等，其母公司的制度同样没有法律效力。
0 f: u8 B1 N: p- V  K$ D9 N5 ~3、2008年1月1日新执行的《劳动合同法》，对企业规章制度的生效和效力有明确规定。有这方面问题的同仁，建议仔细学习相应法律和实施条例。
仅供参考！

31号

     规章制度的预期适用范围必须和相应实行民主讨论和决定的范围一致。
   母公司和子公司均为独立法人，因此母公司的规章制度不能直接适用于子公司。如果母公司的规章要适用于子公司，必须经过子公司职工代表大会或者全体职工讨论，并与子公司的工会或者职工代表平等协商确定。