人力资源科班毕业真的必要吗？还是非科班毕业的借口？

刘子衿

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0 x6 R, O5 ~5 t( K. |' @% J今天看了几个帖子。感觉莫名的烦躁与不解。
首先问“科班人员你们人资工作很顺利吗？”
# ~# j$ V  o  Z6 R0 l/ z" B7 r其次问“非科班人员你们工作中遇到的问题，难道上了4年人资本科专业就是迎刃而解的小菜吗”
: ^" U; O( u; `$ r0 N再次问“非科班人员，遇到问题强调‘毕竟自己不是人资专业'是自我的逃避借口，还是你真的认为人资专业可以学到应付以后实际工作中的种种问题？”
4 Z/ P! j8 E; i+ a+ s最后问下大家“如果你是一个企业的老板，你会用个非科班的2年经验人资，还是科班的应届毕业生？”
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. v# B" l& F( o8 v1 P谢谢！对了，我非科班毕业！

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补充，发这个帖子是因为，我看到好几个家人说自己能力不足，处理事情无头绪或者不知所措，都说“毕竟自己不是科班毕业，无系统专业知识”。
难道科班毕业就没这些问题了吗？
我觉得这是人的一种自我麻醉的手段，给自己的种种遭遇困境找借口。这个借口同样是自己不能直面自己现状，不能提高自己的借口。有了这个借口，很让人。。。。。哎！
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碧落一线

LZ可能也有点想多了，非科班的发出这样的感慨也许可能遇到的问题就是因为理论知识不够而导致的一些问题。而提出来也是在正视这个问题，也并不是只是借口，大家看到之后多多少少都会提一点建议，比如充充电之类的。
0 P+ r! a% }, }& [& y我非常同意理论同实际结合起来。
我是非科班的，但是在做了HR之后就是因为觉得理论知识才去学习的人力资源。如果只是因为自己经验丰富而忽视了理论的重要性，那也就片面了。毕竟，这也是很多人的智慧的结晶。而从我自己来讲，确实在工作中有些问题在学习了一些理论之后得到解决，边工作边学习便是好的。
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3 N& {2 Y" v& z" n5 u针对用个非科班的2年经验人资，还是科班的应届毕业生，其实这个还是要看情况，如果都是用了有经验的人，那么应届生又如何成为有经验的人呢？

anyqy

这个。。真不必介意。。

icewindearl

刘子衿 发表于 2012-2-8 21:12
% p) A/ A4 e- \% u4 w对你的情况，我给你一些小小的思路和建议。
1、步骤：找HR相关工作，哪怕钱很少，工作很累，什么什么都不 ...

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恩，感谢，明确的职业发展路线和目标，不过刚找到一份工作，也马上要当爸爸了，所以要通过这个公司多学习一下人事方面的知识，路线开头估计是没法效仿了，不过过程却有很大启发，有一个大概的思路了，再次感谢，呵呵，只能说多谢了，启发很大，机会是要自己把握的，我觉得刚找的这份工作老板谈得来，事业也刚起步，应该能够让我在学会HR知识的同时有机会做HR工作，也是增加自己简历的厚度吧，不过后面的内容基本上应该和建议差不多，或许会根据实际情况调整，不过大概轮廓已经出来了，感谢

刘子衿

说句简单的话。做1个月的社保，和做了3年的社保。没区别。
区别在于，做3年的社保，在这3年中，知道了如何去做其他的模块。
3 n, Z+ R( r5 C5 s但很多人，不去主动了解其他模块。只会抱怨上级不给机会。
% X  h5 d3 E8 @, a/ G2 x% ~4 c我是上级也不给你机会。给你什么机会，你除了是个交社保的熟练工，你还能做其他的吗？

刘子衿

icewindearl 发表于 2012-2-8 20:54
/ a8 x) l8 P/ {0 M# y* H5 r确实，有时候看到招聘信息，上面写着有相关工作两年以上，感觉就是如果我有这么多的经验最少也应该做到主管 ...

对你的情况，我给你一些小小的思路和建议。
1、步骤：找HR相关工作，哪怕钱很少，工作很累，什么什么都不如意都无所谓。
8 t8 k/ e* o  w' e- ~2 A   目的：知道HR是什么，HR工作都做什么。
. H6 b! e* M7 {0 }3 U2、步骤：找到后，举个例子是管后勤的。那么你一个办公室的人是做HR专向的吧，平时留心他们在做什么。怎么做的，什么步骤，什么思路，有哪些是你认为可取的，有哪些是你认为做的不妥的。一直到，如果这件事让你去做，你能按照他们的顺序、思路独立完成，甚至根据自己平时的思考，能做的更好，可以跳了。（当然更要去尽可能的了解你的上司，每一位你能了解到解除到的HR人员的这些，包括专员、主管、经理、总监）
   目的：增加自己简历的充实度，原始积累HR各项工作的处事方法。
3、步骤：现在你可以去找一家比较舒服的公司了。做专员肯定没问题，门槛低的可以去面试主管了。如果你成为了主管，你接触的直接上司就是经理甚至总监，更便于你观察熟悉了解他们的工作方式方法思路。OK。1年时间学够没得问题。
; y4 }$ Z+ G1 Z) |4 Q. T  D4 r- U  Y   目的：增加自己简历厚度，积累更高一层HR人员的工作处事方法。
4、步骤：当你作为一个HR专员或者主管的时候，你无力也不可能改变公司的现有制度、处事方式等等，那么你要做的是什么？去分析、思考你现有公司的不足、哪些是有更好的制度或者做法能改善的。（这是你下一步应聘更高职位的谈资）
   目的：增加简历厚度，培养自己思维，处事的办法。
5 P+ _# f. Z: `/ i9 t  M5、步骤：不听的学习，最好的东西是百度。任何东西不明白，马上去百度一下。一次记不住，下次再查，几次就记住了。就是你自己的东西了。论坛是好东西，多看，看的不是故事，是别人处理事情的思路，和应对未知状况，突发状况的想法。为什么别人能解决，你不能？多去想，当有一天，有人发了个案例分析，你能做出比所有人都更好更完善的思路对策时，你不快乐吗？
   目的：想谋其位，必先有与之相应的脑袋。经验不过熟练工耳。
* P0 T4 y9 b+ a! k8 j6 ?6、步骤：广泛涉猎各种知识。
$ U1 t1 B  s: q8 e/ l" g$ [3 O   目的：开阔眼界，培养思维，增加见识，提升气质，到了这个阶段你早知道自己该干什么了。
   

icewindearl

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5 e, T. y% A& d" C, p6 k确实，有时候看到招聘信息，上面写着有相关工作两年以上，感觉就是如果我有这么多的经验最少也应该做到主管了，或者外企一类的更高级别的企业从头起步。如果还没有突破的话，感觉不是自己不思进取的话，就是不合适这个职业，不过在一个做的舒服的位置不去再向上发展其实也是一种选择，只是真的能够体会到快乐才好，就像一辈子的销售和管理层一样，各司其职各取所需，不过科班不科班确实没必要吧，我倒是没听说过有老板的科班，就算有也不是上学能够学成的吧，不过学习了，恩，感谢。主要还是看自己的眼界和目标了有些乱，呵呵

icewindearl

确实，非科班出身而且有明确规划的话，大多会通过考证来证明自己有能力胜任职位，毕竟我这样是没人没经验又非科班，不证明自己找到HR工作很难啊。至于做什么，只要是和自己职业规划沾边或者能够做为跳板的，而且能够维持正常的生活，拿去就是了，没有成绩怎么让别人相信你能够胜任呢，而且这个过程也能确认自己是否真的想好了自己的规划，是不是和自己想的一样，反正我是这么想的，毕竟条条大路通罗马，绕个路不一定就错

刘子衿

哎。我的表达能力太差了。都没往我想讨论的方向说。纠结！

xuansong2005

要相信自己，学校学习的那些东西都是有限的，只要在平时多注意学习，非科班出身的优秀的几率要比科班出身的几率大，因为你没有理论上的束缚！他们有理论上的限制，难逃思维定势！加油吧！别怀疑自己！