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[求助] 如何界定和区分基本工资和岗位工资？？

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qinxy2006

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-8 09:56:35 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 qinxy2006 于 2012-2-21 10:07 编辑

又把基本工资和岗位工资混淆了
哪位给解释一下？

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qinxy2006

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16楼

发表于 2012-3-19 10:03:48 |只看该作者 |楼主

emily-198429 发表于 2012-3-16 16:57
解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily-198429

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15楼

发表于 2012-3-16 16:57:42 |只看该作者

解约赔付应该按上年度平均工资来赔付。加班费按基本工资算应该是私企省钱的方法'但也不完全合法。有些城市对加班费的基数是有规定的'''''比方说按照工资总额的70%为基数'''
不知道说的准确否？

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qinxy2006

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14楼

发表于 2012-3-16 11:49:31 |只看该作者 |楼主

cyf019 发表于 2012-2-23 11:35
不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资 ...

因为现在很多制度文件之类的，比如法定假只发基本工资，解约赔付之类的都涉及到基本工资这个概念，公司也是从成本上考虑

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cyf019

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13楼

发表于 2012-2-23 11:42:04 |只看该作者

woolf0223 发表于 2012-2-9 17:49
计件工资如何计算呢？

可以完成的数量，与很多因素相关，包括机器设备、生产流程、人员体能、人员技能等；
首先，确定在一定时间内，正常情况下能够完成的件数；
然后，进行成本核算，确定计件薪资。
不知道这样回答是否能明白。

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cyf019

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12楼

发表于 2012-2-23 11:35:33 |只看该作者

不理解为什么一定要把工资分为基本工资和岗位工资，个人认为没有什么意义。一般可以分为固定工资、浮动工资，固定工资与岗位价值相关，浮动工资与工作绩效相关。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lang11

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11楼

发表于 2012-2-23 11:31:22 |只看该作者

加班工资计算基数可以是基本工资

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danen5525

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10楼

发表于 2012-2-21 22:23:15 |只看该作者

我是来学习的谢谢分离

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9楼

发表于 2012-2-21 15:52:23 |只看该作者

我认为可以

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qinxy2006

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8楼

发表于 2012-2-21 11:18:22 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2012-2-8 10:33
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资
（1）结构工资制度是把职工工资划分成若干组 ...

岗位技能和岗位等级是否都应归为岗位工资制呢

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