关于没有签合同而被开除的员工的薪资问题

轻盈如雪飞

（真人实例）小张在H公司工作一年，期间工作努力。近日被公司以“上班时间用公司资源为自己谋利”为理由，被开除。小张与公司没有签订合同，并且每月工资低于当地最低工资标准。公司开除理由也是没有事实依据的。
  请问：小张如何要到自己被公司扣留的工资？仲裁是否可行呢？

义贤朱茂林

没签合同有被开除，公司就要赔偿没签合同之前的双倍工资，以及解除劳动合同的补偿金

caixu1116

大好的机会为自己争取到利益——双倍工资，同时也能有力的教育一下公司

飘摇在都市

我个人认为既然不能够通过沟通来拿到自己应得的，那就只有通过法律途径来解决，但前提条件，你得要先拿到曾经就职于公司及开除你的证据。对于劳动仲裁部门我们也不能太消极对待，毕竟以我们过往处理的员工仲裁事件来看，劳动仲裁部门虽然会有些偏向于企业，但也不会过于的没有原则性的偏袒，所以员工一旦仲裁，只要事实证据充分，仲裁还是会比较公正的处理的

syfanling

仲裁如果不作为就代表政府不作为，楼上所说若属实，那将是劳动者的悲哀。

费加罗

轻盈如雪飞 发表于 2012-2-9 13:36
公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签 ...

这个比较能说明问题。
那么一般发生这类事情的时候，其他员工都会知道这个事情，这就是经常说的，看到别人的今天，就该想到自己的明天。其他员工应该在知道公司发生过此类事情的时候，马上就辞职走人，不该等到自己要走的时候才想起“维权”。老板上次可以不给别人工资，现在也可以不给你工资。
这类事情属于劳动纠纷，警察没法管，只能申请劳动仲裁。而作为政府单位，因为这个老板还在照章纳税，这个他很难逃，或者说要是查出老板侵犯国家利益，惩罚的不会轻的。但这里只是侵犯员工利益，仲裁科没有什么积极性。
" Z+ b3 ~# j) l0 j  T9 I2 |# u+ ^% S很多HR很天真的以为政府会为了员工个人利益，去惩罚那些侵犯员工利益的老板，这完全是被学校骗了。所以这里给出的建议也只能是：另外再找工作吧。这里的事情只当接受个教训，以后当月工资，当月结清，咱们最多只承受少拿一个月的工资。

冰点华华

这个老板太不人性了，会受到惩罚的

jidong

赞成zwmami@sina.com的说法，先搜集证据，然后申请仲裁。

轻盈如雪飞

费加罗 发表于 2012-2-9 10:55
“轻盈如雪飞：  公司有恶意的嫌疑。因为之前有过用这个理由开除过别人”
这个说法有证据么？
最好把事情经 ...

, l' q: {$ V$ H- \- S, o+ c公司有恶意的嫌疑，原因如下：2011年6月正常申请离职的员工，最后被公司开除。理由是：员工私下和客户签单。目前还有另外2个已经离职的同事都被拖欠工资至少2个月。不付工资的理由是：离职时交到公司的文件不齐全。事实是离职手续都已经办清，老板已经签字。
  这家公司把一笔销售业绩提成分三个月给清。本身工资就低，所以提成是大头。最终陷入恶性循环。
昨天晚上，小张在公司要工资时，已经报警处理。老板拒绝出现面谈。110建议：到派出所报警，强制老板现身。
' H8 Y9 s- t/ ?; e) {+ N/ U为什么这样的企业，这样的老板不受到惩罚呢？

行者悟空

我要是仲裁科的，会严办这家企业的，因为这个企业太牛了，别人最多是打打擦边球，这个企业是明目张胆、大肆狂妄的违规，可以输一个典型哦。