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[求助] 实行不定时工作制被开除，应该如何维权！

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abbyzm    

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发表于 2012-2-8 21:26:27 |只看该作者 |正序浏览
一个上海的管理公司，外企，有项目的时候就招人，没有项目的时候就把人开除，现在有个问题就是，他们实行的是不定时工作制，明天项目结束了，今天他们通知被公司开除了，按法律他们能得到什么补偿，由于实行不定制工作制，他们有很多没有换休的加班，这些加班应该怎么处理！
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发表于 2012-2-10 17:55:36 |只看该作者 |楼主
mchemyaoye 发表于 2012-2-10 09:20
同意楼上观点

我也同意
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发表于 2012-2-10 17:55:11 |只看该作者 |楼主
冰点华华 发表于 2012-2-10 08:43
1、只要签定了正式的劳动合同，就不管选择的何种工作制，都应按照劳动合同法的相关规定执行。
2、劳动合同 ...

恩，公司按照社保缴纳的城市，给予了三个月的赔偿，但是不是按照工资赔偿的，是按照当地的平均工资来的
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mchemyaoye    

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13楼
发表于 2012-2-10 09:20:18 |只看该作者
同意楼上观点
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冰点华华    

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发表于 2012-2-10 08:43:33 |只看该作者
1、只要签定了正式的劳动合同，就不管选择的何种工作制，都应按照劳动合同法的相关规定执行。
2、劳动合同法规定每周上班时间不能超过40小时，这不应因选择了不定时工作制而有所不同，超过40小时的，应选择加班或者补休。当然，自己要留存相应的证据。
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发表于 2012-2-9 22:28:49 |只看该作者
既然是希望协商解决，那就好好和公司协商一下吧，希望大家都能够满意。
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jidong    

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发表于 2012-2-9 22:07:46 |只看该作者
用人单位不能拿“不定时工作制”来随便解除员工。
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发表于 2012-2-9 20:58:32 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-2-9 08:58
不定时工作制只是上班工时的一种，超过40个小时工作时间就要支付加班费，另外不定时工作制也是属于全日制合 ...

谢谢，希望到时候可以协商解决，不用通过法律来维权
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发表于 2012-2-9 20:57:08 |只看该作者 |楼主
baiyunwangjing 发表于 2012-2-9 11:56
如果是以完成项目为合同期，项目完成后解除劳动合同可以不给补偿金

不是以完成项目为合同期，是签了三年的正式的劳动合同
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zhangqian_69    

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7楼
发表于 2012-2-9 20:00:58 |只看该作者
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao -2 纯表情，是要扣分的。

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