公司入职体检问题

liou13

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1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？

2、入职体检不合格的标准是什么?

6 o5 @" L0 y( i' S3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？

我是君君-Hello

想问问各位hr，你们公司入职体检费用能报销吗？

mario83

( {2 J, |* x) P如果员工背景调查和体检都要求在入职前，但是也不能明确告诉人员是否被录用、薪酬标准及各项待遇，这种做法可取么？
注：公司不予报销体检费用，全部合格才通知录用。
( Q5 X3 T, X* m: h

林浩涛

1. 面试后且签合同前；我认为不用区分是否应届，因为应届生的区别无非就在于一份就业三方协议，注意别马上签就行。
# c5 V- ^5 u2 g& \2. 不合格的标准上述已有答案：一般职业健康标准以及具体或特殊岗位的职业危害健康标准。一般职业健康标准可参考《公务员录用体检通用标准（试行）》或各地方的事业单位体检条例，如《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，而具体或特殊岗位的职业健康标准视各职业 、岗位不同而定，如餐饮或特种设备检验。
" l# }3 G& j, M3. 依据：国家相关身体健康标准为参照执行、本公司具体岗位任职条件要求、不满足录用需要
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$ T! R  H/ N! J8 Y流程：筛选简历并通知——报到填登记表：明确健康情况及签署责任——面试——入职体检——通知最终录用结果

冰点华华

关于体检的问题：我们公司也是面试通过后，由员工自行到指定的医院进行体检，一般情况下是一早去，下午体检报告出来 后，由医院将体检结果发给我们公司， 我们收到合格的体检报告后，再通知员工办理入职。员工转正后，由公司报销体检费用。
关于体检合格的标准问题：这个的确不能一概而论，不同的行业要求不一样，不同的企业也有不同的要求，还有就是不同的岗位也有不一样的要求，因此要结合多方面的因素做出一个定性的结论。

兰雨西风

1、我公司应届毕业生体检是在签订三方就业协议后，签订劳动合同之前。在三方就业协议中特别约定了关于身体健康状况的条款。
2 `7 t% v! b: s' G3 w7 s+ R2、以医院提供的意见为准，一般是无影响工作的重大疾病。
4 R. {* y# y! L4 A( J+ M# O4 i* K2 B7 \3、以就业协议为依据，如果毕业生存在影响工作的重大疾病就属于违约行为，要给我公司支付违约金。

zhangqian_69

无严格要求，常规操作是发出OFFER后，通知体检，体检合格后办理入职手续。有职业危害的，需做特殊检查，除此常规即可。

nonno_pp

我们公司在员工入职之前会要求交一份体检报告，但是我有一个疑问，这个体检报告的内容，大家都看得懂吗？有没有规定体检的项目呢？

日出东方东

我们公司不用体检.来我们公司上班吧