面对检举我该怎么办

王子一

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昨天中午接到一位以前在我单位工作的员工的电话，被我单位辞退，任职期间从事采购，电话的整体意思是揭发检举我公司现任两名采购及财务总监、物流总监的违规操作行为，其中财务总监和物流总监有职务侵占嫌疑，当天下午我找到举报人，举报人提供了部分证据，并签署了证明书，说可以为公司提供任何证明。截止到现在我还没有和老大汇报，主要原因是我现在还没有想出解决的办法？
物流总监和财务总监公司任职长达6年，是公司老员工，深得老板信任，而且物流总监在当地人脉关系很广，老板是外地人，我现在不知道怎么办才好，请大家支招

疼疼

呵呵，我觉得这个要看你在公司的位置，老板对你的信任程度，再决定如何处理。如果非常信任可以直接汇报 ，如果不是很信任，汇报了有可能惹祸上身，还是让举报人自己给老板举报吧。

生活开始甜

楼主现已找到揭发人并进行了取证，呵呵……再告诉揭发人现在这事我管不了，似乎已难脱关系了。
考虑一下自己在公司是什么层面的，如果上面有领导，就交给领导此事了，让领导拿主意，如果没有领导就先给老板吹下风，看老板态度行事喽。搬得动搬，搬不动也不算不作为。

icewindearl

来支持一下吧，高手们都说很多了，感觉最要紧的是告诉老板，其他以后再说，看老板，毕竟那么有资历真不是好惹的

兰雨西风

我想问你是什么部门的？如果是人力资源部的话可以建议他向公司纪检监察部门反映，如果没有此类部门，让他直接找你们老大，就这么简单！

日出东方东

(1)考滤利害关系,熟轻熟重,如被举报人现对公司创造的利益大于他流失对公司的损失.建义与举报人协商离开公司多给一些补助金.不要搞得满城风雨,无法收拾.然后在操作的补漏洞,防止采购与物流主管的三只手.
(2)公司有人接上,证据如实,可直接开除被举报人.

王子一

谢谢支招

行者悟空

老板喜欢从各地收集各种信息，老总又是外地人，肯定不愿意被当地人架空，所以他需要有人及时通报一切信息，而且你的检举是出于公司利益考虑，所以应该该第一时间报告给领导。

糖糖2003

其实上面几位童鞋已给出大致建议了
1、个人觉得若你也是中层干部级别的话直接去汇报老板，看老板怎么处理
2、若是一般员工的话要么直接汇报你的直接领导，让领导去告诉老板
还有一点告知该员工，让其直接以匿名信的方式或者邮件给老板，告知他你还在这个公司工作，很多事情你不知道也不好出面解决。