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[求助] 关于工伤护理费的事情

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发表于 2012-2-9 20:24:30 |只看该作者 |正序浏览
公司一员工出现工伤,经住院治疗诊断为《左侧股骨中远段粉碎性骨折》现已出院在疗养期间,治疗期间的工资照发(即原来的工资),同时公司每月还支付护理费3000元一个月,请问什么时候公司可以不用再支付护理费?

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发表于 2012-2-13 11:18:13 |只看该作者
6楼的通知合法么?如果出院后公司再出护理费,谁开发票?如何交税?符合财务手续么?
8 S$ [5 s, ]2 F( {大家应该注意,官方发的通知、条例等文件,也经常出现不合法的事情。
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发表于 2012-2-13 11:11:58 |只看该作者
你们公司太好了!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-2-10 22:51:30 |只看该作者
楼上的讲得很清楚了,按《工伤保险条例》和当地有关规定执行吧。
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发表于 2012-2-10 14:03:17 |只看该作者
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发表于 2012-2-10 12:57:15 |只看该作者
医院需要证明该职工确实有护理需求,护理人员为从业人员的,按照误工费的标准支付,护理人员为失业人员的,单位与职工协商决定,但最低不能低于当地最低工资标准。   护理的时间长短根据员工恢复状态和自理程度,在等级鉴定之前由用人单位支付,等级鉴定之后仍需护理的从工伤基金拨付。
有的时候蜷下身子,等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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发表于 2012-2-10 12:51:18 |只看该作者
停工留薪期满,工伤职工评定伤残等级后停止发放原工资福利待遇和护理费。伤残等级评定后,劳动能力鉴定委员会认为需要护理的,由基金支付会费。
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发表于 2012-2-10 12:48:42 |只看该作者 |楼主
zu2000 发表于 2012-2-9 23:44
6 \$ p: X% N5 D如果他的情况需要支付护理费,直至医生在他的病历上写到已经可以自己正常生活...不需要护理的情况. ...

1 ~; L. }" c% ^: q/ v$ E是的最起码要半年左右
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发表于 2012-2-10 12:24:46 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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发表于 2012-2-10 12:24:41 |只看该作者
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